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合同中最低價(jià)承諾有效嗎

持股百分之五后增減百分之五時(shí)的公告

哪些民事案件由基層法院管轄

一方重病可以離婚嗎

申請(qǐng)支付令的案件要交申請(qǐng)費(fèi)嗎

如何理解再審法院管轄

試用期是勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定嗎

非法辭退員工一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎

保險(xiǎn)單的法律效力有哪些

運(yùn)輸保險(xiǎn)的基本特征有哪些

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定