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本報訊工作時受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負責任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

不顧競業(yè)限制協議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務，那么具有競業(yè)限制義務的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

簽定過競業(yè)限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...

導致如此的原因是因為在簽定ERP合同時，企業(yè)沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責人說過：我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的?？墒聦嵣戏深檰枌τ诠芾砗虴RP技術方面知之甚少，是很難發(fā)現合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...