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首先，工傷認定是有時效性的，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付;個人在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請并認定，醫(yī)療費由公司承擔。超過一年沒有申請工傷認定，勞動局將不再受理，也無法做傷殘等級鑒定，更無法拿到工傷賠償。 其次，你的事故如果已經(jīng)認定為工傷...

律師：按勞動合同法，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動者實際履行的工作日進行發(fā)放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫(yī)藥費不給報銷，原因是單...

一、構(gòu)不成傷殘能不能申請鑒定誤工 如果交通事故受傷當事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請鑒定誤工，誤工時間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時間進行認定。 二、廣東誤工費賠償標準 誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)...

刀傷做傷殘鑒定需要哪些材料若是工傷定級(傷殘鑒定)時，應(yīng)帶原件有：本人身份證、歷年本人病歷原件(包括出院小結(jié)、X片或CT片、病理報告單、化驗單等各種檢查原件)，以便醫(yī)療專家查閱參考，根據(jù)需要復印留存。交通事故也應(yīng)該有《勞動能力鑒定體檢預約通知單》。這個要有相關(guān)部門...

離職賠償金未履行怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動合同時用人單位未支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：...

工傷兩處傷殘十級怎么賠償 如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。也就是說，在有兩處以上多處損傷的時候，傷殘等級不同，以最高等級定級并計算賠償數(shù)額;兩處以上等級相同的，最多可以晉升一級。比如一處六級，一處九級，以六級定級。兩處都是...

一、倒閉公司員工怎么賠償金根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職...

入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的...