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企業(yè)可隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工嗎

如何才能做到合法轉(zhuǎn)租

侵權(quán)人賠償后可否再要求雇主賠償

人身損害賠償協(xié)議書范本

律師會(huì)見一次多少錢

申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,可以采取哪幾種擔(dān)保方式

債務(wù)人死亡妻子應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任

合同中是否有必要約定合同主體

繼承人死亡其子女能代替繼承遺產(chǎn)嗎

非完全民事能力人怎樣行使繼承權(quán)

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定