勞動爭議判決案例
2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日,陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”),王某在該公司從事機...
醫(yī)療機構校驗申請書怎么寫
醫(yī)療機構校驗申請書寫法是怎樣 醫(yī)療機構校驗申請書(范文) 申請單位XX醫(yī)院蓋章 法定代表人王XX蓋章 (主要負責人) 登記號:XXXXXXX (醫(yī)療機構代碼) 申請日期: 醫(yī)療機構校驗申請書中的表格要怎么填寫? (1)該表用鋼筆填寫,要求字跡工整清楚,內容真實...
醫(yī)療事故賠償調解申請書
醫(yī)療事故賠償調解申請書范本 醫(yī)療糾紛調解申請書(患方) 一、患方當事人基本情況 患者姓名性別年齡 身份證號電話家庭住址 委托代理人姓名電話與患者關系 二、申請調解的糾紛事實: 三、申請調解的爭議要點及理由: 四、申請調解的賠償金額: 特申請醫(yī)療糾紛調解委員會予...
醫(yī)療糾紛調解員偏袒一方當事人怎么辦
醫(yī)療糾紛調解員偏袒一方當事人怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定,醫(yī)療糾紛調解員偏袒一方當事人的,由醫(yī)療糾紛人民調解委員會給予批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的,依法予以解聘?!夺t(yī)療糾紛預防和處理條例》第四條 處理醫(yī)療糾紛,應當遵循公平、公正、及時的原則,實事求是,依法處理。...
醫(yī)療損害責任糾紛原告風險有哪些
醫(yī)療損害責任糾紛原告風險有哪些 醫(yī)療損害責任糾紛原告風險,如下所述: 醫(yī)療損害責任糾紛原告負有舉證的責任,所以對于原告來說存在是否舉證成功的風險。必要的證明對象要包含以下四項: 1、醫(yī)療行為。由原告負舉證責任。證明目的:證明醫(yī)患關系,即確定權利義務主體(身份關...
醫(yī)院和調解糾紛的什么委有瓜葛嗎
醫(yī)院和調解糾紛的什么委有瓜葛嗎沒有。醫(yī)療調解委員會是國家的一個為民就醫(yī)糾紛處理的一個機構。首先是如果說要求醫(yī)院進行,賠償的話??梢韵冉涍^醫(yī)療調解委員會進行調解,調解不成的話可以起訴到人民法院。當醫(yī)療糾紛發(fā)生后,醫(yī)療機構及時撥打相關專線報案電話,由電話中心向當地醫(yī)調...
大同市醫(yī)療糾紛人民調解委員會的成效有哪些
大同市醫(yī)療糾紛人民調解委員會的成效有哪些 大同市醫(yī)療糾紛調解工作成效明顯,大同市醫(yī)療糾紛人民調解工作啟動以來,大同市醫(yī)調委堅持“防為主、調為先、和為貴、民為本”的理念,積極開展醫(yī)療糾紛人民調解工作,取得了明顯成效。今年上半年,共接待咨詢患者76人次,受理醫(yī)療糾紛...
分清舉證責任
作者:許*霞律師發(fā)表于:中國醫(yī)藥報 民事訴訟中的舉證責任,是指當事人提供證據證明自己的主張存在合法性的責任,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,”即通常所說的“誰主張,誰舉證”。一般民事案件中,提出要求一方,要...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結束后,一般勞動仲裁的結果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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