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離職補償協(xié)議簽訂需要注意： 1.用人單位是否限制了勞動者權(quán)利： 2.協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定，內(nèi)容是否合法合規(guī)： 3.協(xié)議是否約定了出現(xiàn)爭議的解決方式； 4.協(xié)議主體是否正確。 相關(guān)知識： 離職補償協(xié)議減少勞動者經(jīng)濟補償?shù)模`法 具體案情： 2011年8月，李...

合同期滿經(jīng)濟補償金最多能領(lǐng)幾個月 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

勞動合同終止公司不續(xù)訂有補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同屆滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受...

如何書寫終止勞動合同申請書一、甲、乙雙方于?年?月?日簽訂的勞動合同甲方合同條款之(?)項原因決定自?年?月?日終止與乙方簽訂的勞動合同1、?合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；2、?在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、?乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、?...

用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效員工如何維權(quán)案情簡介：某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期6年勞動合同。2004年3月21日合同期滿后，楊某向廠里提出辦理終止勞動合同關(guān)系手續(xù)時，該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)...

一、合伙協(xié)議到期后算自動解除嗎不一定算自動解除?！逗匣锲髽I(yè)法》第八十五條規(guī)定了應(yīng)當解散的事由，其中包括“合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營”。那么，我們認為合伙合同定有存續(xù)期間的，且無到期后關(guān)于繼續(xù)經(jīng)營的相關(guān)約定，則于該期間屆滿時，合伙即歸解散。但是，合伙合同所定的...

勞動合同證明書 同志與XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20XX年X月X日簽訂的X年期限勞動合同(合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止)，現(xiàn)因下列第4條原因：1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。...

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動合...

《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方當事人需要續(xù)訂合同時，應(yīng)當遵循《勞動法》第17條的規(guī)定再次進行協(xié)商。 案例： 徐某1994年6...