在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止公司不續訂有補償嗎
勞動合同終止公司不續訂有補償嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同屆滿后，用人單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿后的事實勞動關系
原勞動合同期滿，勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議而形成的事實勞動關系：
1、勞動合同期滿后，用人單位與勞動者辦理了終止手續但未續訂勞動合同的。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”如系用人單位提出終止勞動關系的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同屆滿后，用人單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎
2021-01-01涉外離婚案件管轄權
2021-03-12孩子在學校受傷的學校擔責還是老師擔責
2020-12-01股權轉讓變更需要實名認證嗎
2021-03-14執行董事是什么意思
2020-12-01形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18追索權發生地有管轄權嗎
2021-03-02管轄權異議申請可以郵寄嗎
2021-03-15交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10擔保協議樣本
2021-01-04集體土地征收與補償
2020-11-15眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05拖欠農民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10什么是保險公估人
2021-02-18保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11