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依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解...

解除勞動合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除勞動合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N： 1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三...

勞動者解除勞動合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ幰幎ǖ膭趧诱呖梢砸婪ń獬贤那樾沃饕幸韵聨追N：1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十...

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現法定...

單位依法解除勞動合同 一、即時解除 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職，營私舞弊...

一、主動解除勞動合同有補償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補...

哪些情況下構成勞動合同的解除和終止 勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形： 一、勞動者解除勞動合同的13種情況 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提...

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低于當...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同 協議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合...