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簽訂書面合同其實(shí)是對合同雙方當(dāng)事人最直接的保障，故雖然在法律上規(guī)定合同的訂立有書面與口頭兩種，但在實(shí)踐操作中無論是企事業(yè)單位，還是自然人之間，通常通過比較規(guī)范的書面合同來保障自身的合法權(quán)益。那如果你是一名勞動者，你則需要與企事業(yè)單位簽訂書面的勞動合同，而關(guān)于集體勞...

勞動合同和集體合同的適用范圍依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同適用單位勞動者與用人單位簽訂，而集體勞動合同適用全體勞動者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...

集體合同對勞動合同是否具有約束力集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議?。集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同的作用遠(yuǎn)大于勞動合同的...

集體合同和個(gè)人勞動合同可以都簽嗎集體合同和個(gè)人勞動合同可以都簽，集體合同和個(gè)人勞動合同是兩碼事。集體合同是由工會或者代表勞動者的群體與法人簽訂的代表全體勞動者的一種合同，不針對個(gè)人的，而是以全體勞動者為對象。而個(gè)人勞動合同則是企業(yè)與你個(gè)人簽訂的合同！集體勞動合同和...

勞動合同與集體勞動合同有什么區(qū)別1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個(gè)人。2、合同的內(nèi)容不同...

集體勞動合同能不能代表勞動合同集體勞動合同不能代表勞動合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動合同。只有集體合同不簽個(gè)...

集體勞動合同可不可以低于一年依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，集體勞動合同的期限是可以低于一年的，集體勞動合同的合同期限由用人單位與用工一方協(xié)商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同...

勞動合同與集體合同不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)原則上集體合同為準(zhǔn)，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)...

集體合同與勞動合同的異同有哪些 (1)集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的。 勞動合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不...