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拖欠農(nóng)民工工資幾年應(yīng)該怎么賠付用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要以造成實(shí)際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞...

工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有沒有補(bǔ)償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費(fèi)，否則可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)按照過錯(cuò)來要求賠償?shù)??；蛘弋?dāng)勞動(dòng)者面對(duì)工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)的情況時(shí)，可以拒絕加班這是法律賜予勞動(dòng)者的合法權(quán)利也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2、?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，排除第...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍 1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師嗎參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。勞動(dòng)仲裁基本程序1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4.開...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)...

協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第24條?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第36條...

用人單位在解除勞動(dòng)合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解...

不合法的勞動(dòng)合同有無法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒有效力無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)...