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合同到期未續簽單位是否要支付雙倍工資
合同到期未續簽單位是否要支付雙倍工資
單位應當支付雙倍工資，有如下理由：
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見只要雙方存在勞動關系，用人單位就有與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務。如果上一個勞動合同已到期，也就是說雙方的權利義務已經履行完畢，用人單位繼續聘用勞動者后，就存在一個新的勞動關系，雖然在時間上具有連續性，但是因用人單位待遇同勞動者簽訂新的勞動合同使勞動者的權利存在不穩定因素，而《勞動合同法》中規定未簽訂書面勞動合同適用懲罰性責任的初衷，就是防范存在新的勞動關系中可能出現對勞動者不利因素，因此只要未簽訂新的勞動合同，單位就應該支付雙倍工資。
注：《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
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