合同到期未續(xù)簽單位是否要支付雙倍工資
單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,有如下理由:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。可見(jiàn)只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。如果上一個(gè)勞動(dòng)合同已到期,也就是說(shuō)雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后,就存在一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系,雖然在時(shí)間上具有連續(xù)性,但是因用人單位待遇同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者的權(quán)利存在不穩(wěn)定因素,而《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同適用懲罰性責(zé)任的初衷,就是防范存在新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利因素,因此只要未簽訂新的勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)該支付雙倍工資。
注:《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
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