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合同到期未續(xù)簽單位是否要支付雙倍工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 270人看過(guò)

合同到期未續(xù)簽單位是否要支付雙倍工資

單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，有如下理由：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。可見(jiàn)只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。如果上一個(gè)勞動(dòng)合同已到期，也就是說(shuō)雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系，雖然在時(shí)間上具有連續(xù)性，但是因用人單位待遇同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者的權(quán)利存在不穩(wěn)定因素，而《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同適用懲罰性責(zé)任的初衷，就是防范存在新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利因素，因此只要未簽訂新的勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該支付雙倍工資。

注：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

以上就是小編的回答，您有其他疑問(wèn)，歡迎移步律霸網(wǎng)咨詢(xún)。

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