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農民工工資拖欠沒有合同結算怎么要1、拒絕暴力用法律手段維護權利首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，要以合法的方式來維護自己的合法權益。2、收集能證明事實勞動關系的證據遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可...

為提升公司勞動爭議預防能力，合法、合規、及時地把勞動爭議解決在萌芽狀態，保護職工群眾的合法權益，以和諧勞動關系保證企業生產經營秩序的有效運行，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，特制定如下預案： 一、組織體系及相關部門職責 (一)建立多層次的勞動爭議預防...

一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

駱某于2010年擔任遼寧省某研究院有限公司董事、總經理助理兼物業公司經理。任職期間，駱某為公司墊付業務招待費，但該公司遲遲不予報銷。故駱某要求被告支付2010年發生的，由其墊付的對外業務招待費4580元及利息300元。 該公司認為，招待費與其公司無關且已超過仲裁...

女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權 《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償...

發生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動法》還規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業調解委員會先行申請調...

提出勞動能力鑒定申請，需要填寫申請表，并提供以下材料： 1、《認定工傷決定書》復印件1份 2、疾病診斷證明書復印件1份 3、出院小結(或出院記錄)復印件1份，無住院的提交門診病歷復印件1份 4、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡復印件1份 5、申請再次鑒定的，還...

案情簡介 王某大學畢業后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動合同，從事市場推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經常留在辦公室繼續做事。同事們見王某總“加班”工作，經常勸其注意身體。王某則回應道：“趁年輕身體好，多干點。”工作滿兩年后...

1987年9月，洪女士從學校畢業分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經理。2006年1月，**公司以洪女士責任心不強、工作出現差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭...