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農(nóng)民工工資拖欠沒有合同結(jié)算怎么要1、拒絕暴力用法律手段維護(hù)權(quán)利首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，要以合法的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時間利用機(jī)會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可...

為提升公司勞動爭議預(yù)防能力，合法、合規(guī)、及時地把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，以和諧勞動關(guān)系保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的有效運行，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特制定如下預(yù)案： 一、組織體系及相關(guān)部門職責(zé) (一)建立多層次的勞動爭議預(yù)防...

一、勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

駱某于2010年擔(dān)任遼寧省某研究院有限公司董事、總經(jīng)理助理兼物業(yè)公司經(jīng)理。任職期間，駱某為公司墊付業(yè)務(wù)招待費，但該公司遲遲不予報銷。故駱某要求被告支付2010年發(fā)生的，由其墊付的對外業(yè)務(wù)招待費4580元及利息300元。 該公司認(rèn)為，招待費與其公司無關(guān)且已超過仲裁...

女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權(quán) 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償...

發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)...

提出勞動能力鑒定申請，需要填寫申請表，并提供以下材料： 1、《認(rèn)定工傷決定書》復(fù)印件1份 2、疾病診斷證明書復(fù)印件1份 3、出院小結(jié)(或出院記錄)復(fù)印件1份，無住院的提交門診病歷復(fù)印件1份 4、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡復(fù)印件1份 5、申請再次鑒定的，還...

案情簡介 王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動合同，從事市場推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。同事們見王某總“加班”工作，經(jīng)常勸其注意身體。王某則回應(yīng)道：“趁年輕身體好，多干點。”工作滿兩年后...

1987年9月，洪女士從學(xué)校畢業(yè)分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責(zé)任心不強、工作出現(xiàn)差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛(wèi)生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭...