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勞動糾紛可直接上法院嗎勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

(1)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:"當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴……”所以,勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須是不服勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的;沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動爭議案件,人民法院一般不予受...

勞動爭議案件最長審理多長時間法院審理時間：向法院起訴后：審理期限一般是6個月，經(jīng)院長批準(zhǔn)的可以延長。勞動爭議案1、勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議?，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

一、勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁...

可以提請勞動爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動者在行...

不服勞動爭議仲裁起訴哪個法院 勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴，一裁終局案件除外;一裁終局的案件，用人單位不服仲裁裁決的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民...

一、工會為勞動爭議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)的權(quán)據(jù)工會組織為勞動爭議職工一方提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》中都有特別的規(guī)定，所有這些規(guī)定，即所謂工會開展服務(wù)工作的法律權(quán)據(jù)。 法律援助是政府的責(zé)任，國務(wù)院頒布的《...

什么是勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 進(jìn)行勞動爭議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合...