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勞動(dòng)糾紛可直接上法院?jiǎn)?/h2>

勞動(dòng)糾紛可直接上法院?jiǎn)釀趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，...

瀏覽：179 2025-11-28

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

(1)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定:"當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴……”所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的;沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院一般不予受...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間法院審理時(shí)間：向法院起訴后：審理期限一般是6個(gè)月，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議?，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁...

可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)力有哪些1、爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)者在行...

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定作出后，勞動(dòng)者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴，一裁終局案件除外;一裁終局的案件，用人單位不服仲裁裁決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民...

一、工會(huì)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)的權(quán)據(jù)工會(huì)組織為勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中都有特別的規(guī)定，所有這些規(guī)定，即所謂工會(huì)開(kāi)展服務(wù)工作的法律權(quán)據(jù)。 法律援助是政府的責(zé)任，國(guó)務(wù)院頒布的《...

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。 進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合...