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一、違規操作工傷認定爭議 員工違規操作，造成自身傷害的仍然屬于應當認定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷;此外，該條例第十六條也規定了不能認定為工傷或者視同工傷的情形： (一)故意犯罪的;...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...

新勞動合同法的工傷是如何規定的? 我在今年年初發生了工傷，公司與我簽訂了協議，如果我不能康復就給些錢我終止勞動合同，但是給的錢很少，我想咨詢新勞動合同法對于工傷的規定是如何的? 答： 《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終...