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違規操作工傷認定爭議有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 134人看過

一、違規操作工傷認定爭議

員工違規操作，造成自身傷害的仍然屬于應當認定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷;此外，該條例第十六條也規定了不能認定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)故意犯罪的;

(二)酗酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

勞動者在生產過程中因過失造成自身傷害的，屬于工傷范圍。因此，用人單位為防范這種情形發生導致的責任風險，就要在日常生產過程中，加強對員工生產的監督管理。以規章制度的形式，對違反操作的員工進行適當的處罰，對于那些多次違反操作要求的員工，可以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與其解除勞動合同;對于嚴守規范的員工進行適當的獎勵，在企業內部形成規范操作的良好氛圍，以減少類似事故的發生。

同時，用人單位應當及時、足額購買工傷保險，通過合法的方式轉移經營風險，防止“帶病”運營，保障員工權益的同時，也是對企業自身的最好保護。

二、工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

三、性質特點

1.屬于具體行政行為;

2.屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3.屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;

4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

對于你提出的“違規操作工傷認定爭議”問題，違規操作產生的傷害仍然是工傷的，所以不要聽別人說這是自己造成的。公司不給賠償之類的話，要加強自己的法律意識，認識法律，除非是自殘或者是自殺的不會認為工傷。你可以咨詢律霸網的律師。

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