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在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表...

一、企業(yè)績效考核 績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

申請專利對于個人而言的好處如下：1、持有3項發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠膫€人，就可以申請加入中國發(fā)明家協(xié)會，成為發(fā)明家。2、持有專利的大學生，即可以完成在校的創(chuàng)新學分，又可以為考研、找工作等增添砝碼。(走上人生巔峰的墊腳石啊)3、持有專利證書的員工、技術(shù)員是個人能力的體現(xiàn)，易被提拔重用。(有能之人到哪都能發(fā)光發(fā)熱，...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

單位臨時工是否能分績效獎金 這個是沒有的，臨時工待遇跟正式工差距很大的，很多績效考核，臨時工成績即使超過正式工也視為無效，這就是臨時工的弊端。 事業(yè)單位臨時工管理辦法 《事業(yè)單位人事管理條例》這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日...

甲方：北京高等秘書研修學院 乙方：____________________ 經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展，使中國秘書盡早走向職業(yè)化，達成如下合作協(xié)議： 一、主要內(nèi)容 甲方授權(quán)乙方為省市縣“北京高等秘書學院合作基地”。同時為了維護雙方的合法權(quán)益，...

自費留學使用委托合同范本應注意哪些問題涉及了留學當事人委托辦理自費出國留學的基本內(nèi)容，是簽約雙方關(guān)心的重要內(nèi)容。據(jù)廣之旅海外咨詢服務有限公司有關(guān)負責人介紹，應該注意以下事項：留學當事人在簽約前首先應該了解清楚，所委托的機構(gòu)是否具有教育部頒發(fā)的《自費出國留學中介機構(gòu)...