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拖欠生育津貼有哪些方法維權依據我國相關法律的規定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可...

女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

一、員工休產假期間公司倒閉了怎么賠償依據我國相關法律的規定，員工在休產假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

哪些假期是單位必須批準?哪些是不一定批準的? 哪些補貼是單位必須發?哪些是不一定發的? 答案都在這里了! 收入篇 單位必須發工資 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 加班費單位必須發...

員工一入職就懷孕是否可以解除勞動合同?符合條件可以。 根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規章制度的。 3、嚴重失職，營...

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

放高溫假工資是否照常發放依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、...

發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據我國相關法律的規定，發放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時發放的，高溫津貼計入工資總額中。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條?用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼；(3)不包括加班費；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...