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拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)...

哪些假期是單位必須批準(zhǔn)?哪些是不一定批準(zhǔn)的? 哪些補(bǔ)貼是單位必須發(fā)?哪些是不一定發(fā)的? 答案都在這里了! 收入篇 單位必須發(fā)工資 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 加班費(fèi)單位必須發(fā)...

員工一入職就懷孕是否可以解除勞動合同?符合條件可以。 根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營...

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下...

放高溫假工資是否照常發(fā)放依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、...

發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時(shí)發(fā)放的，高溫津貼計(jì)入工資總額中。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分，這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼；(3)不包括加班費(fèi)；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...