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某企業破產前拖欠職工的工資、獎金和各項補助費較多，企業宣布破產后，職工紛紛找企業負責人討說法。因欠賬太多，企業不知從何下手。于是該企業便抽調全體財務人員和勞資人員對全部賬目進行清理。在職工離開企業時，互相拖欠的情況均進行了結算。以法院宣告破產之日為截止時間，對于...

2003年5月14日，某建筑公司股東變動后，經營班子調整，隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日，公司張貼公告，宣布李某等11名職工停止工作，停發工資，并應在一個月內辦理解除勞動合同手續。李某等不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求撤...

一、裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，...

只要是符合規定的裁員就是合法的，與其是否進行招工無關。 裁員的介紹 裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人...

公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高...

用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟...

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法; (三)將裁減...

合伙企業應當如何進行破產依照《合伙企業法》的有關規定，合伙企業不能清償到期債務的，債權人可以依法向人民法院提出破產清算申請，也可以要求普通合伙人清償。合伙企業依法被宣告破產的，普通合伙人對合伙企業債務仍應承擔無限連帶責任，合伙企業可以進行破產清算。破產程序大概可以...

一、單位進行經濟性裁員的條件 用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員： 一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破...