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遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。 2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數字，反映出中國政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門責令用人單位為533.5萬名勞動者補發工資等待遇155.1億元;2012年，全國各級勞動保障監察機構...

生鮮電商欠薪超3000萬,員工如何維權依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以與用人單位協商解決，協商不成的，要以申請勞動仲裁追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...

惡意欠薪罪的危害性 1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的...

拖欠工資是犯罪嗎目前欠薪數額法律并無規定，關鍵是在欠薪是否是“惡意”。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位惡意...

一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦? 生活中一旦發現老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益： 1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動...

惡意欠薪行為應該找什么部門解決可以找所屬地級市的勞動保障監察局、縣區級設有勞動保障監察大隊解決。1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監察大隊向拒發工資的責任人發出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。2、工資責...

一、治理拖欠農民工工資的法治化之路的必要性 拖欠民工工資的問題一直不能得到根治，原因有多方面。我國實行城鄉隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大于求、行業違規操作、法律、法規不完善;執法部門監督不力;保障措施不到位;農民工自身法律意識不強等原因。而現行法律法規不完善...

一、舉證責任的分配問題。 任何雇主都不會主動承認自己存在惡意欠薪的行為，那么由誰來證明雇主存在惡意欠薪的行為，舉證責任由誰來承擔?構成惡意欠薪罪的客觀要件為“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府...