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遭遇惡意欠薪可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。 2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數(shù)字，反映出中國(guó)政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門(mén)責(zé)令用人單位為533.5萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資等待遇155.1億元;2012年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...

生鮮電商欠薪超3000萬(wàn),員工如何維權(quán)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，要以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(...

惡意欠薪罪的危害性 1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資是眾多勞動(dòng)者的生活來(lái)源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來(lái)源，對(duì)勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的...

拖欠工資是犯罪嗎目前欠薪數(shù)額法律并無(wú)規(guī)定，關(guān)鍵是在欠薪是否是“惡意”。用人單位惡意欠薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位限期支付。限期內(nèi)不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位惡意...

一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦? 生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)...

惡意欠薪行為應(yīng)該找什么部門(mén)解決可以找所屬地級(jí)市的勞動(dòng)保障監(jiān)察局、縣區(qū)級(jí)設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)解決。1、一般先必須由勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí)，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。2、工資責(zé)...

一、治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路的必要性 拖欠民工工資的問(wèn)題一直不能得到根治，原因有多方面。我國(guó)實(shí)行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善;執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不力;保障措施不到位;農(nóng)民工自身法律意識(shí)不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善...

一、舉證責(zé)任的分配問(wèn)題。 任何雇主都不會(huì)主動(dòng)承認(rèn)自己存在惡意欠薪的行為，那么由誰(shuí)來(lái)證明雇主存在惡意欠薪的行為，舉證責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?構(gòu)成惡意欠薪罪的客觀要件為“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府...