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股權(quán)激勵方案的注意問題 一、常見激勵方式 股權(quán)激勵最常見的四個方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵對象 確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。 從人力資本附加值來看，激...

股權(quán)激勵方案要注意的問題 一、常見激勵方式 股權(quán)激勵最常見的四個方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵對象 確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。 從人力資本附加值來看，...

企業(yè)股權(quán)激勵方案的風險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

股權(quán)激勵方案的風險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：管理...