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拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

1、首先，我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

首先，我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)...

員工一入職就懷孕是否可以解除勞動(dòng)合同?符合條件可以。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)...

產(chǎn)假的工資如何發(fā)放: 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按...

2020勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));...

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 被申請(qǐng)人： 住址： 法定代表人： 調(diào)解請(qǐng)求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人期間工資共計(jì)人民幣1XX元 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書該如何寫 申請(qǐng)人： 被申請(qǐng)人： 住址： 法定代表人： 調(diào)解請(qǐng)求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，...