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拖欠生育津貼有哪些方法維權依據我國相關法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可...

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對于經濟補償的月工資下了定義：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工...

1、首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發(fā)生的糾紛。實踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護以及職業(yè)教育培訓等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險待遇，即養(yǎng)老、...

勞動合同解除或者終止，經濟補償金如何計算 解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...

員工一入職就懷孕是否可以解除勞動合同?符合條件可以。 根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營...

產假的工資如何發(fā)放: 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按...