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一、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎? 不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。” 二、沒有離職，會得到哪些補償呢?...

沒簽勞動合同，沒過試用期離職需要提前申請。沒有勞動合同，單位違法，但是當事人還是要依法提出離職。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部?,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,?了解其離職原因并...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。然而，有的用人單位為了其那點“小算盤”，不但不給新入職員工簽訂勞動合同，還以“試用期不合格”解除其之勞動關系。殊不知，這樣一來，反而...

企業法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

入職協議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼: 地址： 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用...

一、簽了協議沒入職該怎么辦 簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

一、最新員工入職協議模板甲方：?地址：乙方：?身份證號碼?地址：經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為?部?。二、試用時間為?年，自?年?月?日始，至?年?月?日止。試用期為?個月，試用期的薪資為?元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙...

入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規定工作不滿一周主動離職的職員不發工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有...