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【案情簡介】 吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請(qǐng)假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊(cè)》為由，擅自解除了雙方的勞動(dòng)合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，...

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 1.北京：《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39...

中華人民共和國最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號(hào) 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級(jí)人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號(hào)民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了...

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，雙方也無法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金) 第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法...

王某于2010年8月進(jìn)入蘇州某科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理一職，勞動(dòng)合同約定試用期2個(gè)月。工資為3000元，適應(yīng)期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費(fèi)用報(bào)銷協(xié)議，每月可以報(bào)銷2750元(包括通訊費(fèi)，租房費(fèi)、車輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、辦公用品、子女教育等，每月要...

【裁判要旨】 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同屬于不訂立書書面勞動(dòng)合同的一種，因此，該情形下二倍工資...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合...

合同法第四十八條規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利...

勞動(dòng)合同違約金規(guī)定從近年來勞動(dòng)爭議案件的發(fā)展趨勢(shì)看，身份性爭議逐步讓位于經(jīng)濟(jì)性爭議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。 為什么說它又是一個(gè)最復(fù)雜的問題呢？我先說一件事。有位臺(tái)商，原先在北京辦企業(yè)，兩年前工廠遷到了蘇州，后...