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法律常識(shí)

女員工孕期頻繁請(qǐng)假,公司有權(quán)狀告嗎

【案情簡(jiǎn)介】 吳女士婚后懷孕,但由于身體太弱,為了保胎,多次向公司請(qǐng)假。沒(méi)想到休假期間,公司卻以違反《員工手冊(cè)》為由,擅自解除了雙方的勞動(dòng)合同。 吳女士不服公司的武斷行為,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬(wàn)元賠償金,...

瀏覽:154 2025-09-19

全國(guó)各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。 1.北京:《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39...

瀏覽:899 2025-09-19

最高法:離職法官訴法院限制其律師執(zhí)業(yè)案件,人民法院不予受理

中華人民共和國(guó)最高人民法院 民事裁定書(shū) (2016)最高法民終第178號(hào) 上訴人(一審起訴人):丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級(jí)人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號(hào)民事裁定,向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了...

瀏覽:216 2025-09-19

勞動(dòng)法對(duì)工廠搬遷的規(guī)定

第一:企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下,以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金) 第二:關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法...

瀏覽:711 2025-09-19

非法辭退員工勞動(dòng)合同外另簽報(bào)銷協(xié)議怎么賠償

王某于2010年8月進(jìn)入蘇州某科技公司,擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理一職,勞動(dòng)合同約定試用期2個(gè)月。工資為3000元,適應(yīng)期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費(fèi)用報(bào)銷協(xié)議,每月可以報(bào)銷2750元(包括通訊費(fèi),租房費(fèi)、車輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、辦公用品、子女教育等,每月要...

瀏覽:665 2025-09-19

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些裁判觀點(diǎn)

【裁判要旨】 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則,不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于不訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同的一種,因此,該情形下二倍工資...

瀏覽:139 2025-09-19

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否符合“原崗原薪”的判斷

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神,用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕簽訂的,用人單位可與其終止勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合...

瀏覽:144 2025-09-19

行為人超越代理權(quán)與他人訂立合同無(wú)效案

合同法第四十八條規(guī)定:行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對(duì)被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前,善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利...

瀏覽:199 2025-09-19

勞動(dòng)合同違約金規(guī)定

勞動(dòng)合同違約金規(guī)定從近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)展趨勢(shì)看,身份性爭(zhēng)議逐步讓位于經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議,傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念,已被“走人不要緊,只要你賠償”的觀念所代替。 為什么說(shuō)它又是一個(gè)最復(fù)雜的問(wèn)題呢?我先說(shuō)一件事。有位臺(tái)商,原先在北京辦企業(yè),兩年前工廠遷到了蘇州,后...

瀏覽:127 2025-09-19

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