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公司不愿意簽三方協議怎么辦三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。由此可見，三方協議是高校、應屆畢業生及...

服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用及調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調整外，主要適用合同法的調整;勞動合同雙方當時...

協議解除勞動合同的經濟補償金標準 一、協議解除勞動合同的經濟補償金 協議解除勞動合同的經濟補償金《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” “第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...

對該條法律，可能會有種誤解：認為用人單位與勞動者協議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協商一致的基礎之上，同時又是公平協議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除...

一、就業協議和勞動合同是一回事嗎 就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。 就業協議和勞動合同的區別： 1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用...

可以只簽保密協議不簽勞動合同嗎雙方要是存在勞動關系必須要簽訂勞動合同，雙方沒有勞動關系，只是合作關系則可以自簽訂保密協議。沒有簽訂勞動合同，但簽了保密協議它生效嗎保密協議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確...

勞動合同按照三方協議來簽嗎不是。簽了“三方協議”，仍應簽勞動合同《勞動合同法》第10條明確規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。商貿公司將“三方協議”視同于勞動合同，并以此為由未...

實習協議書、就業協議與勞動合同有哪些區別 一，定義不同 實習協議書是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。 就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系。 勞動合同...

勞動合同違約保密協議還有效嗎即使勞動合同違約了，勞動者仍然有保密的義務，需要遵守保密協議的約定。所以，是有效的。保密協議書從屬于勞動合同《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者...