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《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則...

無固定期限勞動合同可以變定期嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商一致后變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書...

勞動合同中哪些內容可以變更根據《勞動合同法》三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，只要用人單位與勞動者雙方協商一致即可對勞動合同中所有內容進行修改，充...

當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使某些條款內容需要調整，這種調整勞動合同部分內容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵循的原則，也是平等自愿，協商一致和符合法律等三項原則。 變更勞動合同主要有兩種情形，一是依據法律規定提起...

一、勞動合同變更的概念 根據本法第十六條和第三條條款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約...

變更勞動合同是否必須采用書面形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同...

一、勞動合同變更程序有哪些流程 變更勞動合同的程序一般分以下幾個步驟: 1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等,要求被要約方在一定期限內給予答復。 2、按期答復(承諾)。被要約方接到要約方...

當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； （2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化...

怎樣才能變更勞動合同 1、什么是變更勞動合同?變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。 2、變更勞動合同的類型企業勞動合同的變更一般包括兩種類型： 法定變更和協議變更。法定變更是指在法律規定的原因出...

如何履行和變更勞動合同 一、履行勞動合同應遵守全面履行的原則 用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力...

法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動合同的風險 除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協商一致的原則進行，包括約定變更及即時協商變更兩種情形。 (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同...

一、公司可以擅自變更勞動合同嗎 在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。 首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。 其...

一、勞動合同變更的條件 一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。 勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動...

工作地點變更勞動合同怎么辦 雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動合同，應注意以下問題： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂...

勞動合同變更流程與期限 (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更; ...

勞動合同能否規定變更工作崗位呢 勞動合同不能規定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協商一致，在自愿的基礎上才能變更。 《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞...

變更勞動合同的條件 1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同 勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號) 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位...

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，因為勞動合同的訂立就是為了勞動合同能被履行，對履行勞動合同不了解的朋友們可以參看勞動合同的履行和變更的相關規定： 勞動合同在變更的時候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然...

變更勞動合同的方式有哪些 《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式。 勞動合同在履行的過程中，由于...

變更勞動合同，應注意以下問題：1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞...

廣州市勞動合同變更程序 第一、符合《廣州市勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同; 第二、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收; 第三、被通知方...