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案情： 勞動(dòng)爭議糾紛案件呈現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展，抱團(tuán)訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級(jí)人民法院發(fā)布了《勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)案例提示（2012年度）》并公布了相應(yīng)的典型案例，抱團(tuán)訴訟成為了主題詞。 變相停工成籌碼 “讓你編制藤制家具，沒有太大技術(shù)含量，每個(gè)月能拿...

工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部...

企業(yè)的辭退書模板怎么寫通?知××先生/小姐：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求，故請(qǐng)您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

臺(tái)山一工廠強(qiáng)行清退工人只結(jié)清七八年工資 記者趕到該廠所在的臺(tái)山市水步鎮(zhèn)水東路2號(hào)進(jìn)行核實(shí)，從員工們口中得知，該廠規(guī)模不大，有三四十人，主要從事啤機(jī)、串花及包裝等工作，集生產(chǎn)貿(mào)易于一體，近年來因?yàn)榉N種原因工廠效益不佳，利潤下滑，老板于是決定處理掉工廠的所有機(jī)器設(shè)...

一、工傷一天的工資怎么算 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(...

工資條的作用有哪些 工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細(xì)長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對(duì)于大部分職場人士來說，少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成。 工資一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特...

私人工廠招人要簽訂合同嗎一視同仁，簽正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局都有標(biāo)準(zhǔn)模板，可以去領(lǐng)。另外，勞動(dòng)合同要一式二份，必須給勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)合同內(nèi)容需包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼...

雇傭合同與承攬合同在司法實(shí)踐中有往往有著很多的相似之處，容易產(chǎn)生混淆。我國的《合同法》對(duì)承攬合同有專門的法律規(guī)定，但目前的法律對(duì)雇傭合同確沒有太多的涉及。本文從一很小的案例出發(fā)，嘗試將兩種合同徹底區(qū)分開。 關(guān)鍵字：承攬合同雇傭合同區(qū)分損失賠償 引言： 雇傭合同...

和單位解除合同需要什么材料? 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 ...