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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實(shí)沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》 明明感覺面試的競爭對手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個(gè)人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負(fù)面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

1、要聘請專業(yè)律師。一般情況下，應(yīng)根據(jù)案件的不同情況聘請有相關(guān)專業(yè)知識的律師。法律包括民商法、、行政法、經(jīng)濟(jì)法、國際貿(mào)易法……等各個(gè)方面，律師不可能對浩如煙海的法律規(guī)定都很熟悉，不同的律師在不同的領(lǐng)域各有所長。在某些專門領(lǐng)域，如勞動、證券、知識產(chǎn)權(quán)和重大建筑工程...

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么 企業(yè)對員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

晉升職稱后簽訂服務(wù)期合理嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，晉升職稱后用人單位要求簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理也不合法的，服務(wù)期協(xié)議只能在用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后才能約定的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以...

勞動合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ...

乙方(單位)： 甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。 本協(xié)議期自年月日至年月日止。 在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞...