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一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

為您介紹。 一、簽好合同掌握“主動權(quán)” 為避免一些不必要的購房糾紛，購房者在簽訂購房合同時，最好不要選擇自行約定的方式。如雙方自行約定的，開發(fā)商大多會約定為“以產(chǎn)權(quán)部門核定的面積為準(zhǔn)，多退少補(bǔ)。”購房者往往以為“多退少補(bǔ)”誰也不吃虧，而忽略對房屋面積誤差的約定...

不過，保險公估人的法律地位問題一直困擾著我國保險公估業(yè)的發(fā)展。一個最重要的問題就是保險公估結(jié)論在保險行業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性，但在訴訟活動中只能作為一般的證據(jù)使用，在訴訟活動中有90%的保險公估結(jié)論被否定;再就是社會上一些評估與鑒定機(jī)構(gòu)，如物價部門、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評...

一、企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方法有哪些?一)對公司的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行整體規(guī)劃和有效管理公司的業(yè)務(wù)活動可能涉及到不同形式的知識產(chǎn)權(quán)，如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)(特別是計算機(jī)軟件的版權(quán))、商業(yè)秘密、域名等。因此建議公司對所涉及的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行規(guī)劃和管理：1、公司可指派專人負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理，列出明細(xì)，建立檔案。2、對知識產(chǎn)權(quán)按其...

一、公司知識產(chǎn)權(quán)的管理與保護(hù)措施的內(nèi)容有哪些？ 1、公司領(lǐng)導(dǎo)重視 《規(guī)范》有三大原則，首要原則就是領(lǐng)導(dǎo)重視。凡是領(lǐng)導(dǎo)重視的貫標(biāo)工作，在企業(yè)內(nèi)部推行起來都較為順暢。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這項工作如果不了解、不重視、不參與，僅僅是為了完成政府項目申報或為了拿證而進(jìn)行工作，員工則很難認(rèn)真對待，體系負(fù)責(zé)人員在推動聯(lián)合其他...