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「案情」： 原告李某于1979年在被告宜昌市某建材公司參加工作，為該公司磚廠成型車間操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷，傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年11月5日，李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是，雙方于19...

經(jīng)濟(jì)性裁員爭議協(xié)商解除勞動關(guān)系爭議如何確定 一、經(jīng)濟(jì)性裁員爭議 經(jīng)濟(jì)性裁員爭議主要表現(xiàn)為: ①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符法律枧定的實(shí)體及程序要求,員工要求確認(rèn)為無效且要求恢復(fù)勞動關(guān)系； ②企業(yè)采取無薪f放長假?等方式變相裁員導(dǎo)致勞動爭議； ③裁員對象主體不適格、未履行...

最新解除勞動合同協(xié)議怎么寫,解除勞動合同協(xié)議書上蓋什么章?律霸律師解答協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動合...

勞動者與用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，在勞動者先提出協(xié)商解除勞動合同時，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 實(shí)踐當(dāng)中，勞資雙方能夠協(xié)商一致解除勞動合同的情形并不多見，我國勞動法律之所以一再規(guī)定雙方當(dāng)事人可以就勞動合同的解除進(jìn)行協(xié)商后可以解除，也是借鑒了民法理論中的當(dāng)...

【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司（以下稱科技公司），任職軟件開發(fā)工程師，勞動合同約定正常工作時間工資為3500元，勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份，《通知書》載明：“...

何謂協(xié)議解除勞動合同 依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同...

方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議...

懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?不一定。實(shí)踐中要看公司規(guī)章制度是否制定，而且制定程序是否合法。如果女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)內(nèi)存在有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞...

D公司在北京的東城區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個通知，說由于環(huán)境問題，公司六月底前就要搬遷至北京平谷區(qū)，讓員工做一下準(zhǔn)備。 有十幾名職工不愿意到平谷區(qū)去上班。企業(yè)說，如果不去，那么只好解除勞動合同，于是向這些職工發(fā)出了解除勞動合同的通知，告訴他們一個月后他們的勞動...