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【案例】 王某于2010年4月10日入職A公司，2013年9月5日，公司通知王某，因王某從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5日，遲到25次，根據(jù)公司《考勤制度》之規(guī)定：“無故曠工全月累計3日以上者，半年累計超過5日以上者，遲到或早退每月累計超過8...

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務(wù)院令第516號廢止。 曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理...

一、試用期延長協(xié)議范本： 試用期延長協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條...

【案情簡介】 王某于2010年4月10日入職A公司，2013年9月5日，公司通知王某，因王某從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5日，遲到25次，根據(jù)公司《考勤制度》之規(guī)定：“無故曠工全月累計3日以上者，半年累計超過5日以上者，遲到或早退每月累計超...

質(zhì)檢證考試手續(xù)： 考試一般于前一年的12月及來年的1月份左右報名，考試一般于當(dāng)年的6月中旬舉行，2008年考試時間：6月22日。 報考條件:參加質(zhì)量專業(yè)資格考試的人員，必須遵守中華人民共和國憲法和各項法律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作...

單位食堂承包勞動關(guān)系的合同范本 甲方:XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司 乙方:XXXX 為使職工享有安全、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境和價廉物美、經(jīng)濟實惠的就餐服務(wù),為企業(yè)生產(chǎn)提供良好的后勤保障,甲方將職工食堂(號窗口)承包給乙方經(jīng)營,雙方本著平等、互惠的原則,經(jīng)協(xié)商...

一、整理到期續(xù)簽員工的信息 正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時統(tǒng)計該續(xù)簽勞動合同員工的名單。 統(tǒng)計名單是一個很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細致一些。整理名單的同時，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況...

一、最新員工入職協(xié)議模板甲方：?地址：乙方：?身份證號碼?地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為?部?。二、試用時間為?年，自?年?月?日始，至?年?月?日止。試用期為?個月，試用期的薪資為?元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙...

如何預(yù)防勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資 派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何預(yù)防和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進行規(guī)范和完善。 1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程。 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情...