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法律常識

如何防備企業(yè)利用電子考勤錯漏為由辭退員工呢

【案例】 王某于2010年4月10日入職A公司,2013年9月5日,公司通知王某,因王某從2013年6月至2013年9月期間,累計曠工7.5日,遲到25次,根據(jù)公司《考勤制度》之規(guī)定:“無故曠工全月累計3日以上者,半年累計超過5日以上者,遲到或早退每月累計超過8...

瀏覽:149 2025-11-27

曠工處理的法律規(guī)定有哪些

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務(wù)院令第516號廢止。 曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理...

瀏覽:1419 2025-11-27

延長試用期協(xié)議范本

一、試用期延長協(xié)議范本: 試用期延長協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利,公平公正的原則制定。 甲方為公司,乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同,試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核,綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn),未能達到公司要求,因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條...

瀏覽:1008 2025-11-27

電子考勤出錯沒有全勤被公司解雇怎么辦

【案情簡介】 王某于2010年4月10日入職A公司,2013年9月5日,公司通知王某,因王某從2013年6月至2013年9月期間,累計曠工7.5日,遲到25次,根據(jù)公司《考勤制度》之規(guī)定:“無故曠工全月累計3日以上者,半年累計超過5日以上者,遲到或早退每月累計超...

瀏覽:248 2025-11-27

我國如何獲取質(zhì)檢員證書

質(zhì)檢證考試手續(xù): 考試一般于前一年的12月及來年的1月份左右報名,考試一般于當(dāng)年的6月中旬舉行,2008年考試時間:6月22日。 報考條件:參加質(zhì)量專業(yè)資格考試的人員,必須遵守中華人民共和國憲法和各項法律,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量工作的方針、政策,遵守有關(guān)質(zhì)量工作...

瀏覽:157 2025-11-27

單位食堂承包勞動關(guān)系的合同范本是怎樣的

單位食堂承包勞動關(guān)系的合同范本 甲方:XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司 乙方:XXXX 為使職工享有安全、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境和價廉物美、經(jīng)濟實惠的就餐服務(wù),為企業(yè)生產(chǎn)提供良好的后勤保障,甲方將職工食堂(號窗口)承包給乙方經(jīng)營,雙方本著平等、互惠的原則,經(jīng)協(xié)商...

瀏覽:157 2025-11-27

勞動合同到期前應(yīng)該注意哪些事項

一、整理到期續(xù)簽員工的信息 正常來說,人力資源部要定期梳理員工檔案,及時統(tǒng)計該續(xù)簽勞動合同員工的名單。 統(tǒng)計名單是一個很簡單的工作,如果想把這份工作做好,還可以更細致一些。整理名單的同時,可以收集員工一下信息:員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎懲情況,績效情況...

瀏覽:167 2025-11-27

2020年最新員工入職協(xié)議模板

一、最新員工入職協(xié)議模板甲方:?地址:乙方:?身份證號碼?地址:經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為?部?。二、試用時間為?年,自?年?月?日始,至?年?月?日止。試用期為?個月,試用期的薪資為?元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙...

瀏覽:731 2025-11-27

如何預(yù)防勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資

如何預(yù)防勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資 派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資,一來影響企業(yè)的聲譽,二來影響員工的工作熱情。如何預(yù)防和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生,可從以下二方面進行規(guī)范和完善。 1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程。 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情...

瀏覽:147 2025-11-27

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