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法人代表就是董事長(zhǎng)嗎

購(gòu)房意向書(shū)合同范本

董事會(huì)成員由誰(shuí)任命

法定代表人與公司連帶責(zé)任要件

交通事故認(rèn)定書(shū)可以作為交通事故糾紛證據(jù)使用嗎

錄用通知能否撤回

申訴和再審不是一回事嗎

什么是非法解除勞務(wù)合同

不同的保險(xiǎn)公司怎么具體運(yùn)作資產(chǎn)

保險(xiǎn)合同的概念是什么

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定