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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》 明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

結合本人多年企業(yè)人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關系的性質以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規(guī)范和界定。但我國目前卻沒有相應的完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包行業(yè)的運作，而提供外包服務的專業(yè)招聘機構與委托企業(yè)所掌握的信息是不對稱的，...

公司能否以“形象欠佳”為由解除勞動合同 律師說法： 公司必須向張女士承擔賠償責任。 首先，公司的行為屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：...

聘用合同可不可代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不...

聘用合同可否代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合...