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一、用人單位拖欠工資怎么辦? 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。 (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭...

根據《勞動法》第85條的規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。但是行使職權需要依法行使，根據《勞動法》第87條的規定：縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，...

公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執行的，勞動者可向法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條?仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的...

工資被拖欠可以找哪個部門舉報投訴舉報投訴范圍包括：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況...

一、用人單位拖欠工資怎么辦? 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。 (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭...

勞動者經常會遇到被拖欠工資的情況，用人單位不發自己應該獲得的勞動所得，一直采用“拖”的政策，讓自己每個月的生活都陷入了困境中。為了能拿回自己的工資，很多人打算找相關部門投訴。那么，工資被拖欠找哪個部門? 一、工資被拖欠找哪個部門 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和...

不發工資怎么辦： 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。 舉報投訴范圍包括： 1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的...

簽訂銷售合同有什么原則(1)遵守國家的法律和政策：簽訂銷售合同是一種法律行為，合同的內容、形式、程序及手續都必須合法。這里說的“合法”是指銷售合同的訂立必須符合國家法律和政策的要求。只有遵循合法原則，訂立的銷售合同才能得到國家的認可和具有法律效力。當事人的權益才能...

如何處理自愿訂立合同與遵守法律的關系 遵守法律，尊重公德，不得擾亂社會經濟秩序，不得損害社會公共利益，是合同法的重要基本原則。一般來講，合同的訂立和履行，屬于合同當事人之間的民事權利義務關系，主要涉及當事人的利益，只要當事人的意思不與強制性規范、社會公共利益和社...