貴陽市非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)規(guī)定

　　(2002年6月20日貴陽市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十九次會(huì)議通過 2002年7月30日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議批準(zhǔn) 根據(jù)2013年3月30日貴州省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的《貴陽市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第一次修正)

　　第一條　為了促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工依法建立工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

　　第三條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)，是中國工會(huì)的基層組織，是非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工自愿結(jié)合建立的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工，有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　第四條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織有工會(huì)會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上非公 有制經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉1名組織員，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女會(huì)員10人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作；10人以下的，可以在工會(huì)委員會(huì)設(shè)女職工委員。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工較多的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

　　第五條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織基層工會(huì)委員會(huì)，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)區(qū)、縣(市)總工會(huì)審查，報(bào)市總工會(huì)批準(zhǔn)，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其主席或者主持工作的副主席為法定代表人。

　　第六條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)主席、副主席、委員及組織員依照《中國工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)委員會(huì)一般每屆任期3年。

　　第七條　職工200人以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。

　　工會(huì)專職主席或者副主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席、委員或者組織員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失的除外。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織確需變動(dòng)非專職工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)崗位的；應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　第八條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位中層管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，支付專職工會(huì)主席、副主席的工資；非專職工會(huì)主席、副主席、委員或者組織員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第九條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源：

　　(一)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；

　　(二)非公有制經(jīng)濟(jì)組織按照每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，撥繳經(jīng)費(fèi)在稅前列支；

　　(三)其他收入。

　　第十條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或者設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)和為職工服務(wù)。

　　第十一條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作：

　　(一)提供必要的工作條件；

　　(二)討論、決定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，必須聽取工會(huì)意見；

　　(三)提前解除職工勞動(dòng)合同、處分職工，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見；

　　(四)非專職工會(huì)主席、副主席、委員或者組織員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過3日，其工資和各項(xiàng)待遇不受影響，特殊情況須經(jīng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織同意。

　　第十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展：

　　(一)教育職工保守非公有制經(jīng)濟(jì)組織的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

　　(二)教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)產(chǎn)；

　　(三)要求職工履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　　(四)鼓勵(lì)職工為非公有制經(jīng)濟(jì)組織加強(qiáng)管理建言獻(xiàn)策；

　　(五)協(xié)助非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　(六)幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織搞好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，保障職工身體健康和生命安全；

　　(七)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織與職工的勞動(dòng)關(guān)系；

　　(八)開展工會(huì)活動(dòng)需要占用勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得非公有制經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人的同意。

　　第十三條　非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益：

　　(一)代表職工與非公有制經(jīng)濟(jì)組織就維護(hù)職工合法權(quán)益的有關(guān)問題，建立平等協(xié)商和調(diào)解制度；

　　(二)代表職工與非公有制經(jīng)濟(jì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督合同的履行；

　　(三)聽取和反映職工的意見和要求，督促非公有制經(jīng)濟(jì)組織改善職工生產(chǎn)、生活條件；

　　(四)討論、決定涉及女職工特殊利益的問題時(shí)，必須聽取工會(huì)女職工委員會(huì)或者女職工委員的意見；

　　(五)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織提前解除職工勞動(dòng)合同，處分職工不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見；

　　(六)參與對(duì)職工因工傷亡事故的調(diào)查處理；

　　(七)督促非公有制經(jīng)濟(jì)組織為職工繳納社會(huì)保障費(fèi)；

　　(八)會(huì)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造條件，組織職工開展健康有益的文化、體育等活動(dòng)；

　　(九)制止強(qiáng)迫職工繳納抵押金、扣留職工的證件、克扣職工工資或者對(duì)職工搜身、侮辱、拘禁、毆打等侵犯職工合法權(quán)益的行為。

　　第十四條　違反本規(guī)定，依照《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

　　第十五條　本規(guī)定自2002年9月1日起施行。