廣東省深圳市人民政府辦公廳 　　深圳市人民政府辦公廳關于印發深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行)的通知 　　深府辦〔2010〕15號 　　各區人民政府，市政府直屬各單位： 　　《深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行)》已經市政府同意，現予印發，請認真貫徹執行。 　　深圳市人民政府辦公廳 　　二○一○年二月十二日 　　深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行) 　　第一章 總 則 　　第一條 為實施公務員分類管理，建設高素質專業技術類公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和市政府《關于印發深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)，制定本試行辦法。 　　第二條 本試行辦法所稱專業技術類公務員，是指在本市各級行政機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為機關實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的非領導職務公務員。 　　專業技術類公務員包括委任制公務員和聘任制公務員。 　　第三條 專業技術類公務員管理堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持激勵保障與監督約束并重，實行專業發展、分類管理。 　　第四條 市政府公務員主管部門負責行政機關專業技術類公務員職位的界定和專業技術類公務員綜合管理。 　　各區公務員主管部門、專業技術類公務員所在單位及其主管部門按照管理權限負責專業技術類公務員的日常管理。 　　第二章 職位設置與職務序列 　　第五條 專業技術類公務員職位根據工作性質、專業特點劃分為若干職組、職系，由市政府公務員主管部門統一編制專業技術類公務員職位目錄予以明確。 　　第六條 專業技術類公務員職位各職組、職系可以按照職位特點、任職資格、權責輕重等，由高到低設主任、主管、助理等職務并劃分為若干職級。 　　各職組、職系專業技術類公務員職務序列的層級、名稱等由市有關主管部門根據工作需要提出建議，由市政府公務員主管部門設置。 　　第七條 專業技術類公務員職務實行任職條件和職數管理。任職條件由市有關主管部門提出，經市政府公務員主管部門核準后實施;職數由市政府公務員主管部門根據管理需要設定，對部分職組、職系的主管級以下職務可不設職數限制。 　　第八條 市有關主管部門應根據工作實際，編制專業技術類公務員職位說明，對各職位的主要職責和任職條件等予以明確，報市政府公務員主管部門核準后實施，作為專業技術類公務員聘任、考核、職務任免與升降等的重要依據。 　　第三章 招 聘 　　第九條 招聘專業技術類公務員，必須在規定的編制和職數限額內進行，一般從本職系的最低職級及該職級對應的最低薪級招聘。確因工作需要，經市政府公務員主管部門批準，也可從主管或主任職級及該職級對應的最低薪級進行招聘。 　　第十條 招聘專業技術類公務員一般應采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優聘任的辦法進行公開招聘。 　　對于專業通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上職位，可采用選聘方式聘任。 　　第十一條 招聘專業技術類公務員，應明確招聘職位的職組、職系、職級與入職薪級。 　　第十二條 招聘專業技術類公務員應根據職位說明和工作實際設置報考資格條件，不得設置與招聘職位無關的資格條件。 　　第十三條 公開招聘專業技術類公務員，按如下規定設置職位要求的基本資格條件： 　　(一)最低學歷學位及專業要求：助理級職位要求具有相應專業本科學歷、學士學位;主管級職位要求具有相應專業研究生學歷、碩士學位或具有相應專業本科學歷、學士學位并取得相應專業中級專業技術資格;主任級職位要求具有相應專業研究生學歷、博士學位或具有相應專業本科以上學歷、學士以上學位并取得相應專業副高級專業技術資格后從事本專業工作3年以上; 　　(二)年齡：一般在35周歲以下。經市政府公務員主管部門批準，主任級職位可放寬到40周歲。 　　第十四條 選聘專業技術類公務員，按如下規定設置職位要求的基本資格條件： 　　(一)學歷學位：要求具有相應專業研究生學歷博士學位。對行政機關緊缺急需的特殊專業技術類人才，經市政府公務員主管部門批準，可以適當放寬學歷學位條件; 　　(二)專業技術資格：要求具備相應專業正高級專業技術資格或取得相應專業副高級專業技術資格后從事本專業工作3年以上; 　　(三)年齡：45周歲以下。屬于本市認定的國家級、地方級領軍人才的，可放寬至50周歲。 　　第十五條 公開招聘、選聘專業技術類公務員的組織方式、權限、程序等按本市行政機關聘任制公務員管理有關規定執行。 　　第四章 職務任免 　　第十六條 專業技術類公務員的職務任免，按照管理權限，依照法定的條件和程序進行。 　　第十七條 專業技術類公務員任職，必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。 　　第十八條 專業技術類公務員任職，應當具備擬任職務要求的任職條件，并符合交流和回避等有關規定。 　　第十九條 專業技術類公務員實行一人一職，不得兼任。 　　第二十條 專業技術類公務員具有下列情形之一的，應予任職： 　　(一)新招聘的專業技術類公務員試用期滿經考核合格的; 　　(二)晉升或者降低職級的; 　　(三)轉任的; 　　(四)免職后需要新任職務的; 　　(五)其它原因需要任職的。 　　第二十一條 新招聘的專業技術類公務員試用期滿考核合格后，按應聘職位明確的職組、職系、職級和入職薪級任職定級。 　　第二十二條 專業技術類公務員任職，按照下列程序進行： 　　(一)按有關規定確定考察對象; 　　(二)根據職位要求進行考核、考察; 　　(三)按照管理權限討論決定; 　　(四)按照規定辦理任職手續。 　　第二十三條 專業技術類公務員職務的任職時間，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定計算。 　　第二十四條 專業技術類公務員任職實行任職前公示制度。 　　第二十五條 專業技術類公務員免職的條件和程序，按照公務員免職有關規定執行。 　　第五章 職級升降 　　第二十六條 專業技術類公務員晉升職級，應當具備下列基本資格條件： 　　(一)符合規定的基本任職年限; 　　(二)在規定的基本任職年限內年度考核結果均為稱職以上等次; 　　(三)具備擬晉升職級要求的專業技術資格; 　　(四)專業技術水平測試合格; 　　(五)符合擬晉升職級要求的其它條件。 　　第二十七條 專業技術類公務員晉升有職數限制的職級， 　　按照下列程序辦理： 　　(一)民主推薦或競爭上崗，確定考察對象; 　　(二)組織考察，研究提出任職建議方案; 　　(三)按照管理權限討論決定并報市政府公務員主管部門備案后辦理任職手續。 　　第二十八條 專業技術類公務員晉升無職數限制的職級，按照下列程序辦理： 　　(一)所在部門推薦; 　　(二)確定考察對象，進行考核、考察; 　　(三)按照管理權限討論決定; 　　(四)辦理任職手續并報同級政府公務員主管部門備案。 　　第二十九條 專業技術類公務員晉升職級，應當逐級晉升。特別優秀或者工作特殊需要且符合有關條件的，按管理權限批準后，可以破格或者越一級晉升。 　　第三十條 專業技術類公務員年度考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。 　　第三十一條 專業技術類公務員降職，參照綜合管理類公務員降職的程序辦理。 　　第三十二條 專業技術類公務員被降職后，在新的職級工作1年以上且德才表現和實績突出，經考察符合晉升條件的，可晉升職級。 　　第六章 工資福利及社會保障 　　第三十三條 專業技術類公務員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。各薪級工資標準由市政府公務員主管部門會同市財政部門通過制定薪級表予以明確，并根據實際情況予以調整。 　　對個別需要聘任高層次專業技術類公務員的職位，可協議高于薪級表上限的工資。 　　第三十四條 薪級與專業技術類公務員職級的對應關系，由市政府公務員主管部門在保持綜合平衡的基礎上研究確定，并在薪級表中予以明確。 　　第三十五條 專業技術類公務員的薪級調整與考核結果掛鉤，年度考核結果為稱職以上等次的，次年在本職級對應的薪級范圍內晉升1個薪級;年度考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。 　　第三十六條 專業技術類公務員晉升職級時，其薪級調整為新任職級對應的最低薪級;降職時，其薪級調整為降低后職級對應的最高薪級。 　　在設職數限制的職級及不設職數限制的最高職級，專業技術類公務員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標準;在增加了薪級工資級差標準后晉升職級的，按其薪級與增加額之和就近套入新任職級對應的薪級后晉升1個薪級。在其它職級，專業技術類公務員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，其工資不再晉升。 　　第三十七條 專業技術類公務員的休假，按照公務員休假有關規定執行。 　　第三十八條 專業技術類委任制公務員的退休待遇，按退休時的薪級工資乘以退休金替代率確定，替代率由市政府公務員主管部門參照綜合管理類委任制公務員退休金替代率水平確定和調整。 　　專業技術類聘任制公務員按聘任制公務員管理有關規定參加社會基本養老保險并實行職業年金制度。 　　第三十九條 專業技術類公務員實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保障、保健等福利制度，具體辦法由市有關主管部門會同市政府公務員主管部門另行制定。 　　第七章 交 流 　　第四十條 專業技術類公務員交流的方式為轉任。 　　第四十一條 專業技術類公務員在專業技術類職位工作滿5年(含試用期)以上，并具備相應任職資格條件的，可轉任本市綜合管理類公務員或行政執法類公務員。 　　第四十二條 專業技術類公務員轉任綜合管理類領導職務的，應通過競爭上崗或民主推薦方式轉任所在專業技術部門及同一主管部門其它內、下設機構的最低一級領導職務，其參與競爭上崗或民主推薦的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。 　　第四十三條 專業技術類公務員可通過公開選拔的方式轉任副處級以上領導職務，其參與公開選拔的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。 　　第四十四條 專業技術類公務員轉任綜合管理類非領導職務的，確定為科員，任職時間重新計算。 　　第四十五條 專業技術類公務員轉任綜合管理類公務員的，其工資按新任職務確定。 　　第四十六條 專業技術類公務員轉任行政執法類公務員的，定為七級執法員，薪級定為6級。 　　第四十七條 其它職類公務員具備相應專業技術資格條件的，可轉任專業技術類公務員，其職級一般定為擬進入職系的最低職級，薪級定為該職級的起點薪級;但曾任專業技術類公務員的，按如下規定確定職級和薪級： 　　(一)曾任專業技術類公務員且轉任時任相應專業技術部門主管或分管技術工作的領導職務的，原則上按其工資水平(全國工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼、改革性津貼之和，不含各區屬單位基層補貼，下同)確定薪級，并根據該薪級確定職級;如其不具備該職級所要求的專業技術資格，則按其專業技術資格對應的最高職級和該職級的起點薪級任職定級; 　　(二)曾任專業技術類公務員但不屬于本款第(一)項情形的，按原專業技術職級和薪級任職定級。 　　第四十八條 專業技術類公務員轉任綜合管理類領導職務，按競爭上崗或民主推薦程序執行，其它跨職類轉任事項，按下列程序辦理： 　　(一)本人提出申請; 　　(二)按管理權限討論決定; 　　(三)按管理權限核準或備案; 　　(四)辦理轉任手續。 　　第八章 其 它 　　第四十九條 專業技術類公務員的考核、培訓辦法另行制定。 　　第五十條 專業技術類委任制公務員辭職辭退，按照公務員辭職辭退有關規定執行。 　　專業技術類聘任制公務員與用人機關解除聘任合同，按照合同約定和聘任制公務員管理有關規定執行。 　　第五十一條 專業技術類公務員的回避、獎勵、懲戒、申訴控告等，按照有關規定執行。 　　第五十二條 專業技術類聘任制公務員與用人機關之間因履行聘任合同發生爭議的，按聘任制公務員管理有關規定執行。 　　第九章 附 則 　　第五十三條 參照公務員法管理的事業單位中符合條件的專業技術人員，參照本試行辦法進行管理。 　　第五十四條 本試行辦法所稱以上、以下，包括本數。 　　第五十五條 本試行辦法自印發之日起實施，試行期5年。