*注：本篇法規(guī)已被《勞動部》（發(fā)布日期：1994年11月22日　實(shí)施日期：1994年11月22日）廢止（原因：適用期已過，自行失效） 國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)發(fā)放獎金有關(guān)問題的通知 　（一九八四年四月十六日） 　　隨著國營企業(yè)第二步利改稅的實(shí)施，國家與企業(yè)之間的分配關(guān)系和企業(yè)對國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任將更加明確。這就為企業(yè)內(nèi)部推行各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，把職工的物質(zhì)利益同企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，打破發(fā)放獎金中的平均主義和取消獎金“封頂”的作法創(chuàng)造了條件。為了搞活經(jīng)濟(jì) ，進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ，調(diào)動企業(yè)和廣大職工發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的積極性，現(xiàn)對發(fā)放獎金的有關(guān)問題，通知如下： 　一、發(fā)放獎金要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。企業(yè)在全面完成國家計(jì)劃、稅利增加的前提下，發(fā)放獎金可以不“封頂”。完成國家計(jì)劃，稅利比上年增長的，獎金可以適當(dāng)增加；未完成國家計(jì)劃，稅利比上年減少的，獎金要適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。 　二、為了從宏觀上控制消費(fèi)基金的過快增長，在取消獎金“封頂”后，實(shí)行獎金征稅辦法。企業(yè)全年發(fā)放獎金總額，除了發(fā)明獎、原材料節(jié)約獎、技術(shù)改進(jìn)合理化建議獎、外輪速遣獎以外，其它各種獎金都要計(jì)算在獎金總額之內(nèi)，按超額累進(jìn)的辦法征收獎金稅。企業(yè)全年發(fā)放獎金在兩個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的（月平均標(biāo)準(zhǔn)工資不足五十元的，按五十元計(jì)算），免征獎金稅。兩個(gè)半月以上、四個(gè)月以內(nèi)的，這部分獎金按３０％征稅；四個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)的，這部分獎金按１００％征稅；超過六個(gè)月的部分，按３００％征稅。發(fā)給礦山采掘工人、搬運(yùn)工人、建筑工人的獎金，免征獎金稅。 　　上述獎金稅由企業(yè)單位交納，不由職工個(gè)人交納，應(yīng)交納的獎金稅，從企業(yè)的職工獎勵基金中開支。具體征稅辦法，由財(cái)政部制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。 　三、在獎金的使用上企業(yè)有自主權(quán) 。國家對企業(yè) ，今后主要是控制工資總額　（包括獎金）。企業(yè)內(nèi)部使用獎金的形式，由企業(yè)根據(jù)具體情況自行決定。可以采取記分發(fā)獎、浮動工資、　計(jì)件超額工資等形式；也可以少發(fā)獎金，而用少發(fā)的獎金給一部分職工浮動升級，或搞自費(fèi)工資改革。改為工資發(fā)放的這筆錢，今后仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)，不能計(jì)入成本或費(fèi)用中。　不論采取哪種形式，一定要把獎金同落實(shí)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制結(jié)合起來。堅(jiān)決打破發(fā)放獎金中的平均主義，要體現(xiàn)出鼓勵先進(jìn)、獎勤罰懶、多勞多得、獎勵超額勞動的精神。 　　企業(yè)按規(guī)定提取的職工獎勵基金，　發(fā)放獎金后有結(jié)余的，可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度繼續(xù)使用，任何部門不得抽調(diào)。 　四、加強(qiáng)對發(fā)放獎金的管理。企業(yè)主管部門要會同財(cái)政部門對所屬企業(yè)稅后留用的利潤，根據(jù)大部分用于生產(chǎn)、小部分用于職工集體福利和獎金的原則，核定企業(yè)留利中各項(xiàng)基金的使用比例。企業(yè)應(yīng)按上級核定的比例，分別建立生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。企業(yè)發(fā)放獎金應(yīng)從提取的職工獎勵基金中開支，并堅(jiān)持先提后用原則。不準(zhǔn)挪用生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、職工福利基金和后備基金發(fā)放獎金。 　　企業(yè)主管部門和勞動人事、財(cái)政稅務(wù)、審計(jì)、銀行等部門，要對企業(yè)發(fā)放獎金的資金來源是否正當(dāng)進(jìn)行管理和監(jiān)督。對企業(yè)按照國家規(guī)定發(fā)放獎金，要給予支持。對應(yīng)當(dāng)征稅的獎金（包括發(fā)的實(shí)物），要依法征稅。 　　企業(yè)發(fā)放獎金取消“封頂”，　是一項(xiàng)重大的改革措施，必須認(rèn)真搞好。本通知下達(dá)后，可以先在礦山、　搬運(yùn)、建筑行業(yè)實(shí)行；其他行業(yè)可選擇一部分領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)、生產(chǎn)正常、　內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制比較健全的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，待實(shí)行利改稅第二步改革時(shí)，再逐步展開。商業(yè)企業(yè)同消費(fèi)者的關(guān)系極為密切，與其他行業(yè)不同，可先選擇少數(shù)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，并嚴(yán)格規(guī)定不準(zhǔn)侵犯消費(fèi)者利益的考核條件，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步推行。 　　本通知適用所有國營企業(yè)，其中包括經(jīng)國家批準(zhǔn)試行利潤遞增包干的大中型企業(yè)和實(shí)行其他各種盈虧責(zé)任制的企業(yè)。事業(yè)單位發(fā)放獎金暫按現(xiàn)行辦法執(zhí)行，以后如何改革，待調(diào)查研究后另行規(guī)定。