湖北省武漢市人民政府辦公廳 　　市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)武漢市首席技師選拔管理辦法的通知 　　武政辦〔2009〕141號(hào) 　　各區(qū)人民政府，市人民政府各部門： 　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《武漢市首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　二00九年十月十二日 　　武漢市首席技師選拔管理辦法 　　第一章　總則 　　第一條　為大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2006〕15號(hào))、《省委辦公廳 省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號(hào))和《市委辦公廳 市政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于切實(shí)做好高技能人才工作的實(shí)施意見〉的通知》(武辦發(fā)〔2009〕8號(hào))精神，制訂本辦法。 　　第二條　本辦法所稱武漢市首席技師(以下簡(jiǎn)稱市首席技師)是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線，具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格和高超的技能技藝、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、職業(yè)道德良好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、帶徒作用明顯,在全市各行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，為社會(huì)和本單位取得一定社會(huì)效益和顯著經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才，是該職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。 　　第三條　市首席技師選拔堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位中選拔產(chǎn)生。 　　第四條　市首席技師每3年選拔、表彰一次，每次選拔不超過30人，首席技師實(shí)行聘任制，聘任期為3年。聘任期滿后可參加新一屆首席技師的評(píng)選。 　　第二章　選拔范圍和條件 　　第五條　市首席技師從我市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織(包括中央、省屬駐漢單位)中，具有技師以上職業(yè)資格、并在一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中選拔。 　　第六條　凡熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為社會(huì)和所在單位作出了重大貢獻(xiàn)的，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)，且在法定退休年齡以內(nèi)，符合下列條件之一的，可申請(qǐng)參加市首席技師評(píng)選： 　　(一)個(gè)人技能技藝在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近5年內(nèi)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手，省、市技能大師、技術(shù)能手等同級(jí)別榮譽(yù)的;或者在全國(guó)一類技能競(jìng)賽中取得前10名，全國(guó)二類、省級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前5名，省級(jí)二類、市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前3名，市級(jí)二類技能競(jìng)賽中取得第1名的。 　　(二)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。 　　(三)刻苦鉆研技術(shù),具有絕招絕技。總結(jié)創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或者在確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。 　　(四)在編制國(guó)家、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法等方面有突出貢獻(xiàn)。 　　(五)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)心傳授技藝，所帶徒弟成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。 　　第三章　選拔方法和程序 　　第七條　市首席技師的選拔，采取自下而上、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生。 　　(一)申報(bào)推薦。市首席技師人選主要由所在單位推薦，也可由個(gè)人自薦和群眾舉薦。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)按要求填寫《武漢市首席技師申報(bào)表》，并報(bào)送3000字左右的事跡材料以及申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。候選人名單應(yīng)當(dāng)在本單位公示1周。 　　(二)審查篩選。由市人力資源社會(huì)保障局對(duì)推薦人選的相關(guān)情況進(jìn)行初步審核，篩選產(chǎn)生市首席技師參評(píng)候選人。 　　(三)綜合評(píng)審。由市首席技師評(píng)審委員會(huì)對(duì)市首席技師候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，提出入選人員名單。 　　(四)考查公示。組織實(shí)地考查，重點(diǎn)核實(shí)入選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績(jī)等情況，并通過新聞媒體向社會(huì)公示。 　　第八條市首席技師人選經(jīng)公示無異議后，報(bào)市人民政府審定并授予“武漢市首席技師”稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。 　　第四章　責(zé)任和待遇 　　第九條　市首席技師在聘任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 　　(一)努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識(shí)，著力提高技能水平; 　　(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī); 　　(三)積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才; 　　(四)積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技術(shù)技能交流，絕招、絕技展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)、重大職業(yè)技能競(jìng)賽技術(shù)指導(dǎo)工作。 　　第十條　市首席技師在聘任期內(nèi)享有下列待遇： 　　(一) 每人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金中列支。 　　(二)實(shí)行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對(duì)首席技師實(shí)行年薪制。 　　(三)所在單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排市首席技師參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)、出外考察，支持市首席技師參加由全市或者行業(yè)統(tǒng)一組織的帶薪休養(yǎng)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，所需費(fèi)用由所在單位承擔(dān)同時(shí)享受所在單位帶薪休假待遇。 　　(四) 市首席技師系農(nóng)業(yè)戶口、在本市有合法固定住所的，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。 　　第十一條　市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要在經(jīng)費(fèi)等方面優(yōu)先支持。其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可依據(jù)貢獻(xiàn)大小，通過多種形式給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第五章　管理和使用 　　第十二條　市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市首席技師選拔管理的具體組織實(shí)施，設(shè)立市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)市首席技師進(jìn)行綜合評(píng)審。建立市首席技師檔案，實(shí)行年度考核評(píng)估，納入市高技能人才信息庫進(jìn)行統(tǒng)一管理，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 　　第十三條　市首席技師評(píng)審委員會(huì)由我市主要產(chǎn)業(yè)的技術(shù)專家、部分市屬委辦局有關(guān)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員組成，其中技術(shù)專家所占比例為2/3，并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在其專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)。 　　第十四條　充分發(fā)揮市首席技師在企業(yè)及公共項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)域生產(chǎn)、管理和技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用。 　　(一)市首席技師所在單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立首席技師崗位，為聘用的首席技師頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。 　　(二)市首席技師所在單位要組織首席技師承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法等任務(wù)。 　　(三)在不同行業(yè)設(shè)立“市首席技師工作室”，組織市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與技能交流、傳技授藝、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。 　　第十五條　市首席技師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，由所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、所在單位提出意見，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局查證屬實(shí)，不再享受首席技師相應(yīng)待遇： 　　(一) 不再?gòu)氖录夹g(shù)技能和服務(wù)崗位工作的; 　　(二) 年度考核不合格的; 　　(三) 調(diào)往外地且不在本單位工作的; 　　(四)因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的; 　　(五)退休或者其他原因不宜再作為首席技師的。 　　在推薦和評(píng)審中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)，采取不正當(dāng)手段騙取首席技師稱號(hào)的，收回榮譽(yù)證書，追回所發(fā)獎(jiǎng)金，取消今后參評(píng)資格。 　　第六章　附則 　　第十六條　本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。