(2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過) 河北省第十屆人民代表大會常務委員會公告 (第82號) 《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 2007年9月21日 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。 第三條本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。 本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。 第四條職工工資集體協(xié)商應當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應。 第五條職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。 職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關系的職工。 第六條建立工會的企業(yè)，應當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。 第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。 地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。 第二章職工工資集體協(xié)商代表 第八條職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。 每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。 第九條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。 第十條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。 第十一條雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 第十二條職工工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責： (一)參加職工工資集體協(xié)商； (二)及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問； (三)提供與職工工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料； (四)代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理； (五)監(jiān)督工資協(xié)議的履行； (六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。 第十三條企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。 職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。 第十四條職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 第十五條協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。 第三章工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序 第十六條職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商： (一)工資分配制度、工資標準； (二)工資支付辦法、支付時間； (三)年度工資總額和職工平均工資水平； (四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法； (五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法； (六)學徒期、見習期、試用期的工資待遇； (七)計件工資制企業(yè)的計件單價； (八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇； (九)職工工資集體合同的起止時間； (十)變更、解除職工工資集體合同的程序； (十一)職工工資集體合同的終止條件； (十二)職工工資集體合同的違約責任； (十三)雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。 第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應綜合參考下列因素： (一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (三)政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； (五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； (六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (七)其他有關情況。 第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應當約定協(xié)商開始的日期。 第十九條企業(yè)工會應當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務培訓、指導。 第二十條企業(yè)應當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關的情況和資料。 第二十一條職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。 職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。 第二十二條職工工資集體協(xié)商合同應當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。 第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同： (一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的； (二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的； (三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章工資集體合同的審查和爭議處理 第二十四條職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應當按照勞動管理關系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。 第二十五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。 勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。 企業(yè)應當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。 第二十六條職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。 第二十七條職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。 勞動和社會保障行政主管部門應當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。 第二十八條勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。 第二十九條職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第三十條用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 第三十一條勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予行政處分。 第五章附則 第三十二條本條例自2008年1月1日起施行。