為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于切實做好2007年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2007〕26號)精神，充分發(fā)揮各區(qū)縣政府人事部門畢業(yè)生就業(yè)工作機構的管理和服務職能，挖掘當地就業(yè)資源、開拓就業(yè)渠道、提供便利快捷的就業(yè)服務，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，引導畢業(yè)生到中小企業(yè)、農村企業(yè)及非公有制經濟組織等基層單位工作，進一步促進北京生源大中專畢業(yè)生的充分就業(yè)，現就我市未就業(yè)畢業(yè)生人事檔案管理有關辦法規(guī)定如下： 　　一、自2007年起，畢業(yè)時尚未落實就業(yè)單位的北京生源大中專畢業(yè)生，所在學校為其辦理就業(yè)派遣時，其《全國普通高等學校畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》、《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《XX(省、市、自治區(qū))普通中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》(以下簡稱《就業(yè)報到證》)報到單位名稱統一由原來的“北京市人事局”改為畢業(yè)生生源所在地的區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門(生源地與戶籍所在地不一致的，可派遣至現戶籍所在地區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門，下同)，即“北京市XX區(qū)(縣)人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門”。 　　二、已派遣至“北京市人事局”的未就業(yè)北京生源畢業(yè)生，自本通知下發(fā)之日起，均可由畢業(yè)生生源所在地的區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門接收并辦理有關手續(xù)。 　　三、派遣至生源地區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門的未就業(yè)北京生源畢業(yè)生，檔案由該區(qū)縣政府所屬人才服務機構負責保管，畢業(yè)之日起兩年內免收檔案管理費。經本人申請，未就業(yè)北京生源畢業(yè)生可按有關規(guī)定，辦理失業(yè)登記。 　　四、未就業(yè)北京生源畢業(yè)生落實就業(yè)單位后，就業(yè)單位系檔案所在地區(qū)縣所屬的，由該區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門直接在其《就業(yè)報到證》上簽署派遣意見，并加蓋“北京市XX區(qū)(縣)人事局北京生源畢業(yè)生就業(yè)專用章”；就業(yè)單位非檔案所在地區(qū)縣所屬的，由接收單位所在地區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門或市屬其它單位(市委市政府各部委辦局、集團總公司、人民團體或其它相當單位，下同)人事(干部)部門向檔案所在地區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具接收函，由檔案所在地區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門在其《就業(yè)報到證》上簽署派遣意見，加蓋“北京市XX區(qū)(縣)人事局北京生源畢業(yè)生就業(yè)專用章”。 　　五、已就業(yè)但在見習期內變更工作單位的北京生源畢業(yè)生的檔案轉遞及改派遣程序，參照本辦法第四條規(guī)定辦理。辦理改派手續(xù)時，應由原就業(yè)單位出具同意離職證明和在此工作期間的個人表現及考核鑒定。 　　畢業(yè)生改派前后的見習期合并計算。 　　見習時間滿12個月后，由現就業(yè)單位所在地區(qū)縣政府所屬人才服務機構或市屬其它單位人事(干部)部門按有關規(guī)定為其辦理相關手續(xù)。 　　六、以靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)形式就業(yè)的北京生源畢業(yè)生，經本人申請，可由檔案所在地區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門在其《就業(yè)報到證》上簽署“同意到XX區(qū)縣(本區(qū)縣)人才服務中心存檔”的意見，并加蓋“北京市XX區(qū)(縣)人事局北京生源畢業(yè)生就業(yè)專用章”。 　　靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的北京生源畢業(yè)生，可由檔案所在地區(qū)縣政府所屬人才服務機構按有關規(guī)定為其依照個人存檔人員標準代繳基本社會保險，并按有關規(guī)定收取相應費用。 　　靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的北京生源畢業(yè)生見習期起始時間，以檔案所在區(qū)縣人事局畢業(yè)生就業(yè)工作部門在其《就業(yè)報到證》上簽署“同意到XX區(qū)縣(本區(qū)縣)人才服務中心存檔”意見之日起算，該區(qū)縣政府所屬人才服務機構應跟蹤考核畢業(yè)生見習期內的工作情況，見習期滿后，按有關規(guī)定為其辦理相關手續(xù)。 　　七、各區(qū)縣、市屬其它單位人事(干部)部門，可依照本通知精神，結合本地區(qū)、本部門或本單位實際，制定具體工作細則。