深圳經(jīng)濟特區(qū)居民就業(yè)促進條例

(深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第五次會議于2001年2月23日通過并公布，自2001年5月1日起施行)

　　第一章　總則

　　第二章　就業(yè)調(diào)控

　　第三章　就業(yè)登記與培訓

　　第四章　就業(yè)保障與服務

　　第五章　法律責任

　　第六章　附則

第一章　總則

　　第一條　為合理開發(fā)和利用深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力資源，促進居民就業(yè)，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合特區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條　本條例所稱的居民，是指符合勞動年齡、具有勞動能力的深圳市常住戶籍或者藍印戶籍人員。

　　本條例所稱的用人單位，是指在特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)濟組織。

　　公務員和參照公務員管理的人員的錄用，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　特區(qū)實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)、居民自主擇業(yè)的原則。

　　第四條　居民就業(yè)實行就業(yè)登記制度、職業(yè)需求預測制度、就業(yè)預備制度、居民按比例就業(yè)和以工代賑制度。

　　第五條　市、區(qū)人民政府(以下簡稱市、區(qū)政府)應當將居民就業(yè)計劃納入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定促進居民就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，增加就業(yè)崗位。

　　第六條　市、區(qū)政府勞動行政部門(以下簡稱勞動部門)是居民就業(yè)促進工作的主管部門。市、區(qū)政府計劃、統(tǒng)計、人事、教育、民政等行政部門依照本條例規(guī)定履行職責。

　　第七條　市政府設立居民就業(yè)工作委員會，討論決定居民就業(yè)中的重大問題。居民就業(yè)工作委員會由市政府相關職能部門組成。

第二章　就業(yè)調(diào)控

　　第八條　市勞動部門應當會同市政府計劃、統(tǒng)計等行政部門建立職業(yè)需求預測制度，定期公布職業(yè)需求預測情況。市政府應當根據(jù)職業(yè)需求預測情況，制定和調(diào)整居民就業(yè)政策。

　　職業(yè)需求預測包括以下內(nèi)容：

　　(一)社會勞動力(包括居民和外來人員)的數(shù)量、分布、結(jié)構、素質(zhì)和變化趨勢；

　　(二)就業(yè)崗位分布和發(fā)展趨勢；

　　(三)用人單位崗位空缺和用人需求情況；

　　(四)職業(yè)教育情況；

　　(五)就業(yè)狀況調(diào)查分析；

　　(六)其他勞動力市場信息。

　　第九條　市勞動部門應當建立失業(yè)預警制度，確定居民失業(yè)率預警線。居民失業(yè)率超過預警線時，市政府應當及時調(diào)整就業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)政策。

　　第十條　生產(chǎn)經(jīng)營性項目的投資單位向市政府計劃行政部門申請立項時，投資計劃項目分析中應當包括項目建成后新增加就業(yè)崗位的預測報告。

　　立項批準后，市政府計劃行政部門應當將就業(yè)崗位預測情況送交市勞動部門。

　　第十一條　市政府應當根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況與勞動力供求狀況，制定居民按比例就業(yè)政策，確定和調(diào)整居民按比例就業(yè)的行業(yè)及具體比例。

　　第十二條　用人單位應當按照市政府居民按比例就業(yè)的規(guī)定招用居民。

　　第十三條　用人單位接納市外在校實習生的，人數(shù)不得超過本單位員工總數(shù)的百分之三十，同一批實習生的實習期限不得超過六個月。

第三章　就業(yè)登記與培訓

　　第十四條　居民初次就業(yè)前，應當?shù)綉艏诘氐膭趧硬块T進行就業(yè)登記。

　　用人單位招用居民時，應當向勞動部門辦理用工登記手續(xù)。

　　居民失業(yè)一個月后仍不能就業(yè)的，可以到戶籍所在地的勞動部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　第十五條　勞動部門和政府有關部門應當對初次就業(yè)的居民和失業(yè)居民開展就業(yè)指導工作。

　　職業(yè)學校、培訓機構及高等院校應當開設就業(yè)指導課程，對畢(結(jié))業(yè)學生開展就業(yè)指導教育和服務。

　　第十六條　勞動部門應當采取多種形式，對不能升入高一級學校的應屆普通初、高中畢業(yè)生進行就業(yè)預備培訓。

　　第十七條　勞動部門應當對失業(yè)居民進行再就業(yè)培訓，失業(yè)居民應當參加培訓。

　　第十八條　用人單位應當在員工上崗前，對其進行崗位專業(yè)知識、勞動法規(guī)以及職業(yè)道德等培訓。

　　從事技術性工種的員工，應當按照國家規(guī)定取得相應的職業(yè)資格證書后方可上崗。

第四章　就業(yè)保障與服務

　　第十九條　市、區(qū)政府應當制定優(yōu)惠政策和措施，鼓勵用人單位招用失業(yè)居民，扶持失業(yè)居民通過各種形式和渠道實現(xiàn)就業(yè)。

　　第二十條　勞動部門應當設立公益性職業(yè)介紹機構，建立職業(yè)信息網(wǎng)絡，為居民提供就業(yè)服務，經(jīng)費納入同級政府財政預算。

　　第二十一條　用人單位招用員工，在符合崗位用工條件時，應當遵循先居民、后勞務工的原則。

　　國家機關、事業(yè)單位和財政撥款的社會團體及其所屬機構需要招用員工的，應當通過勞動部門先招用居民，未能招到或招足居民的，招用單位可以自行招聘。

　　第二十二條　勞動部門應當優(yōu)先推薦領取失業(yè)救濟金的居民就業(yè)。

　　第二十三條　政府投資的市政公共設施的管理、維護和政府組織的活動，需要招用員工的，應當優(yōu)先招用失業(yè)居民。

　　第二十四條　勞動部門優(yōu)先推薦就業(yè)困難的失業(yè)居民參加政府組織的社會公益勞動，由組織勞動的單位支付報酬，其失業(yè)救濟金停發(fā)。

　　第二十五條　失業(yè)居民無正當理由不得拒絕勞動部門推薦的就業(yè)崗位或者公益勞動。

　　第二十六條　用人單位在錄用員工時，不得因性別、年齡、婚姻狀況而歧視。

　　不同企業(yè)就業(yè)的居民，在勞動報酬、職業(yè)訓練、休息(假)、勞動保護和社會保障等方面，享有法律、法規(guī)規(guī)定的同等權利。

　　第二十七條　政府投資開發(fā)的住宅小區(qū)或者其他公共物業(yè)的商鋪需要租售的，應當公開發(fā)布有關信息，在同等條件下，居民享有優(yōu)先購買或者承租權。

　　第二十八條　市、區(qū)政府鼓勵開發(fā)社區(qū)服務、家政服務等適合深圳市戶籍婦女就業(yè)的崗位和行業(yè)，促進婦女就業(yè)。

　　第二十九條　市、區(qū)政府對深圳市戶籍的復員、退伍軍人和符合隨軍條件的軍人家屬首次就業(yè)，應當按照國家規(guī)定優(yōu)先予以安置。

　　用人單位應當按照國家規(guī)定安置復員、退伍軍人及符合隨軍條件的軍人家屬就業(yè)。

　　復員、退伍軍人首次就業(yè)安置前，要求參加基本職業(yè)技能培訓的，政府應當免費提供培訓。

　　第三十條　非城鎮(zhèn)戶籍的烈士家屬符合招工條件的，市、區(qū)政府應當安排其中一人就業(yè)。

　　用人單位應當優(yōu)先招用本市烈士家屬和特等、一等革命傷殘軍人子女就業(yè)。

　　第三十一條　市、區(qū)政府應當為歸僑、僑眷就業(yè)提供指導和服務。用人單位招用員工時，在同等條件下，應當優(yōu)先招用歸僑、僑眷。

　　第三十二條　市、區(qū)政府應當為有勞動能力的殘疾居民(以下簡稱殘疾人)開辦職業(yè)培訓，提高其就業(yè)能力。

　　特區(qū)實行殘疾人按比例就業(yè)制度，具體比例和實施辦法由市政府根據(jù)本市就業(yè)人口和有勞動能力的殘疾人的數(shù)量另行規(guī)定。

　　第三十三條　用人單位經(jīng)濟性裁減員工時，在同等條件下，應當優(yōu)先保障居民的就業(yè)崗位。

第五章　法律責任

　　第三十四條　用人單位違反本條例第十二條規(guī)定的，由勞動部門責令其限期改正，并清退超出比例的勞務工；拒不清退的，根據(jù)超出比例勞務工的人數(shù)按每人每月五百元對用人單位處以罰款；不足一個月的，按一個月計算。

　　第三十五條　用人單位違反本條例第十三條規(guī)定的，由勞動部門責令其限期清退；拒不清退的，根據(jù)超出比例或者期限的實習生人數(shù)，按每人每月五百元對用人單位處以罰款；不足一個月的，按一個月計算。

　　第三十六條　失業(yè)居民違反本條例第十七條規(guī)定，無正當理由兩次拒絕參加再就業(yè)培訓的，停止其失業(yè)保險待遇。

　　第三十七條　國家機關、事業(yè)單位和財政撥款的社會團體違反本條例第二十一條第二款規(guī)定的，由勞動部門責令改正；拒不改正的，對有關責任人員予以批評。

　　第三十八條　失業(yè)居民違反本條例第二十五條規(guī)定的，停止其失業(yè)保險待遇。

　　第三十九條　用人單位違反本條例第二十六條規(guī)定的，由勞動部門責令其改正；拒不改正的，處以五千元以上二萬元以下罰款。

　　第四十條　用人單位違反本條例第二十九條第二款規(guī)定的，由勞動部門責令其限期改正；拒不改正的，勞動部門三年內(nèi)不予下達招調(diào)工指標。

　　第四十一條　用人單位違反本條例第三十三條規(guī)定的，由勞動部門責令其限期改正；拒不改正的，按所裁減居民員工人數(shù)每人三千元對用人單位處以罰款。

　　第四十二條　勞動部門或者其他有關行政部門的工作人員，在居民就業(yè)促進工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法對主要負責人或者直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第四十三條　當事人不服市、區(qū)勞動部門處罰決定的，可以直接向人民法院提起訴訟，也可以向同級人民政府或者上一級勞動部門申請復議；對復議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　當事人逾期不申請復議或者不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，由勞動部門或者復議機關申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章　附則

　　第四十四條　本條例自2001年5月1日起施行。