（保發(fā)（１９９６）１５０號　１９９６年６月２５日） 　　集團公司機關各部門，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司，中保再保險有限公司： 　　為規(guī)范用工管理，保障公司和職工的合法權益，現(xiàn)將《中國人民保險（集團）公司人員調(diào)動辭職暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合自身實際情況，認真貫徹落實。 　　特此通知 附：　　　中國人民保險（集團）公司人員調(diào)動辭職暫行規(guī)定 一、總則 　　第一條　為進一步完善中國人民保險（集團）公司人事管理制度，優(yōu)化人員結構，促進人員合理流動，保障公司和職工的合法權益，充分調(diào)動職工的積極性，根據(jù)國家有關政策特制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定稱調(diào)動辭職，包括職工調(diào)入調(diào)出公司、職工內(nèi)部調(diào)動、職工借調(diào)和職工辭去公司現(xiàn)職。 　　第三條　本規(guī)定適用于全體正式職工。 　　第四條　本規(guī)定不適用臨時職工。 二、調(diào)動 （一）調(diào)入 　　第五條　本章所稱調(diào)入包括： 　　１．商調(diào)人員； 　　２．接收應屆大中專畢業(yè)生（含職高生）； 　　３．接收復轉軍人； 　　４．向社會公開招聘人員。 　　第六條　公司在定崗定編的基礎上嚴格控制人員增長，由各部門年初預報增人計劃，人事部（處）按年度核定增人指標報公司總經(jīng)理室審批。 　　第七條　各部門要嚴格控制本單位人員數(shù)量，精干隊伍，減少沉淀，根據(jù)實際工作需要呈報商調(diào)人選。 　　第八條　商調(diào)人員必須為業(yè)務急需人員或本公司短缺人才，要具備崗位所需相應學歷（一般為大專以上）和專業(yè)知識，年齡一般應控制在４０歲以下。 　　第九條　商調(diào)人員由部門提出用人意向，人事部（處）會同用人部門組織用人考試，由人事部門進行全面考核，按照干部管理權限審批。 　　（一）一般人員，由人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審核批準， 　　（二）處以上人員，由人事部（處）考核后報公司總經(jīng)理室核準。 　　（三）各專業(yè)子公司部門及以上人員，須報集團公司人事部，由人事部報黨組審批。 　　第十條　商調(diào)人員，無論原職級如何，調(diào)入后一般不安排相應職務，規(guī)定三個月的試用期，試用期滿再行根據(jù)工作需要和考核情況進行聘任。特殊情況需聘任職務的，須報經(jīng)黨組審批。 　　第十一條　接收當年應屆大學畢業(yè)生和復轉軍人，由人事部（處）根據(jù)各部門用人計劃和工作需要，統(tǒng)一組織考核政審，報總經(jīng)理室審批。 　　第十二條　向社會公開招聘人員，由人事部（處）根據(jù)各部門所需專業(yè)人才情況統(tǒng)一組織實施，報總經(jīng)理室審批。 　　第十三條　第十一、十二條所稱人員，一律在試用期（見習期）滿后再行聘任正式職務。 　　第十四條　上述調(diào)入人員均不得突破當年度人事部（處）核定的各部門增人指標，所余指標可結轉下一年度使用。 　　第十五條　為保證職工隊伍素質(zhì)，杜絕不正之風，在調(diào)入人員過程中必須堅持考試與考核相結合的制度和回避制度。 （二）調(diào)離 　　第十六條　凡要求調(diào)離公司人員，必須符合調(diào)離條件，履行正常調(diào)離手續(xù)。 　　第十七條　職工要求調(diào)離公司，由本人提出申請調(diào)離報告，經(jīng)本部門簽署意見后報人事部（處）審核。一般人員由人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審批，處級以上干部由人事部（處）報公司總經(jīng)理室審批，各專業(yè)子公司部門及以上人員，須報集團公司人事部，由人事部報黨組審批。 　　第十八條　職工要求調(diào)離公司，必須符合以下條件： 　　（一）達到規(guī)定的為本公司服務期限 　　１．接收的應屆大中專畢業(yè)生、復轉軍人工作五年以上（不包括見習期）； 　　２．商調(diào)人員工作四年以上； 　　３．自社會公開招聘人員工作三年以上； 　　４．其余人員工作五年以上。 　　（二）申請調(diào)離人員在公司工作期間，在國內(nèi)接受過公司安排的學習（含培訓，下同）的，相應延長服務年限。學習期在三個月以內(nèi)的，延長半年：三個月以上六個月以下的，延長一年，六至十二個月的延長二年；一年以上的延長三年。在國外接受過公司安排的學習的，學習期在二個月以下的，延長三年；學習期二個月以上的延長六年。 　　（三）凡公司直接業(yè)務人員，涉及公司業(yè)務機密的財務統(tǒng)計、條款設計、勞動工資、壽險精算等人員，須滿半年的脫崗期；機要保密人員，須滿一年的脫密期。 　　第十九條　申請調(diào)離公司人員，凡參加過公司出資的學習未滿規(guī)定延長期的，須償還公司所提供的學習費用，包括學費、培訓費、考試費用和交通費等，收取標準按學習后回公司服務的年限，以每年遞減２０％的比例計算。由公司委派，其他單位資助的各類學習，視同由公司出資，均按本條辦理。 　　第二十條　由公司出資培養(yǎng)的大中專以上畢業(yè)生，必須償還在學期間公司提供的學習費用。 　　第二十一條　申請調(diào)離人員須退還公司所配發(fā)的公用物品。 　　第二十二條　申請調(diào)離人員須退還或購買公司所分配的公司職工用房，具體問題按中國人民保險（集團）公司《關于調(diào)離辭職等人員現(xiàn)有住房管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 　　第二十三條　凡屬組織安排工作調(diào)動的，不適用于上述條件。 　　第二十四條　申請調(diào)離公司人員，須有一個月的工作審核（審計）期，在此期間，職工必須堅持正常上下班，完成組織安排的工作。 　　第二十五條　工作審核（審計）期滿，審核（審計）合格者，經(jīng)人事部（處）批準后可通知接收單位發(fā)函或來人考核了解情況，待收到正式商調(diào)函后，即可辦理有關手續(xù)。 　　第二十六條　凡經(jīng)批準調(diào)離公司的人員，須在一個月內(nèi)辦完有關調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理的，按自動離職處理。 　　第二十七條　凡申請調(diào)離公司未經(jīng)批準或不符合調(diào)離條件的人員，可申請按辭職辦理有關手續(xù)。 （三）內(nèi)部調(diào)動 　　第二十八條　本章所稱內(nèi)部調(diào)動包括部門內(nèi)人員調(diào)動，部門間人員調(diào)動、集團公司與子公司之間人員調(diào)動及子公司之間人員調(diào)動。 　　第二十九條　通常情況下各部門應保持人員穩(wěn)定。確因工作需要和崗位變動，人員可內(nèi)部調(diào)動。 　　第三十條　部門內(nèi)部調(diào)整，一般人員由部經(jīng)理室審批并報人事部（處）備案；處級以上干部調(diào)整須由本人所在部門提出意見報人事部（處），由人事部（處）報黨組審批，經(jīng)批準辦理任免手續(xù)后方可調(diào)整。 　　第三十一條　部門之間調(diào)整，由本人寫出請調(diào)報告，經(jīng)本部門和接收部門領導簽屬意見后報人事部（處）審核。一般人員，由人事部（處）批準后，即可辦理有關調(diào)動手續(xù)；處級以上干部，須由人事部（處）報黨組審批，經(jīng)批準后先辦理任免手續(xù)，再辦理調(diào)動手續(xù)。 　　第三十二條　因工作需要或組織安排，人事部（處）可直接協(xié)商各部門跨部門調(diào)整人員，各部門應從全局出發(fā)，積極配合人事部（處）工作。 　　第三十三條　跨部門進行調(diào)動的人員，須按調(diào)動通知單要求辦理工作交接手續(xù)，按時報到。 　　第三十四條　集團公司與子公司之間、子公司相互間進行調(diào)動，須由本人提交請調(diào)報告，一般干部，經(jīng)本部門領導簽署意見后由人事部（處）報所在公司總經(jīng)理室審批，由人事部（處）商擬調(diào)往公司人事部（處）；處級以上干部調(diào)動，須經(jīng)雙方公司總經(jīng)理室審批，部門總以上干部必須報集團公司人事部，由集團公司人事部報黨組審批。 （四）借調(diào) 　　第三十五條　本章所稱借調(diào)包括： 　　１．公司內(nèi)部借調(diào) 　　２．借調(diào)到外單位工作 　　３．從外單位借調(diào)人員到公司工作 　　第三十六條　公司內(nèi)部借調(diào)，部門內(nèi)部，由部門自行安排，時間一般不超過兩個月；部門之間借調(diào)，由部門之間協(xié)商解決，時間一般不超過三個月。 　　第三十七條　原則上不辦理借調(diào)到外單位工作，特殊情況須報總經(jīng)理室審批。借調(diào)期間的工資和相應的福利待遇，一般由借調(diào)單位負責。跨單位借調(diào)的，須由雙方協(xié)商簽訂借調(diào)協(xié)議，時間一般不超過一年。系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)，具體事宜由雙方協(xié)商確定。 　　各部門因工作需要須從外單位借調(diào)人員到公司工作的，須報經(jīng)人事部（處）審核批準，時間一般不超過一年，最長不超過兩年。 三、辭職 　　第三十八條　公司在職人員要求辭職，必須符合辭職條件，履行正常辭職手續(xù)。 　　第三十九條　公司接收的大中專以上畢業(yè)生，要求辭職，必須符合本規(guī)定第十八條規(guī)定。 　　第四十條　下列人員要求辭職，必須經(jīng)過批準。 　　１．部門副總以上人員，公司業(yè)務骨干、辭職后對公司可能造成損失的； 　　２．從事機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； 　　３．給公司造成重大業(yè)務損失，責任尚未完全查清的； 　　４．正在接受公司紀檢監(jiān)察部門審查的； 　　５．其他必須經(jīng)過批準的情況。 　　第四十一條　辭職人員須由本人提交辭職申請，一般人員經(jīng)本部門領導簽署意見后報人事部（或人事處所在部）經(jīng)理室審批；處級以上干部辭職由人事部（處）報公司總經(jīng)理室審批；各專業(yè)子公司部門總以上人員，須報集團人事部，由人事部報黨組審批。 　　第四十二條　辭職人員需遵守本規(guī)定第十九條至第二十二條和第二十四條的規(guī)定。 　　第四十三條　凡申請辭職人員，未達到規(guī)定服務年限的，按余年交納補償費，每年一萬元。 　　第四十四條　凡由公司外派工作過的人員視同在國外培訓，須相應延長服務年限，每工作一年相應延長服務期二年。如未滿延長期年限申請辭職，須交納一定數(shù)額的補償金，外派工作一年以內(nèi)的交納二萬元，二年以內(nèi)的交納四萬元，三年以內(nèi)的交納八萬元，四年以內(nèi)的交納十二萬元，四年以上十六萬元。 　　第四十五條　申請辭職人員審核（審計）期滿，審核（審計）合格后方可辦理正式辭職手續(xù)。 　　第四十六條　申請辭職人員須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，按有關規(guī)定予以紀律制裁和經(jīng)濟處罰，并動員返回。對拒不返回的，作如下規(guī)定： 　　（一）按自動離職處理，封存檔案并按有關規(guī)定收取保管費用。 　　（二）按本規(guī)定第四十三條和第四十四條規(guī)定收取補償費。 　　（三）按公司有關規(guī)定，一律收回其公司分配的職工用房。 　　（四）依法追究責任，通過行政、法律等途徑追償其給公司造成的損失。 　　（五）依法追究擅自非法錄用上述人員的有關單位的責任。 　　第四十七條　申請辭職人員不得私自帶走公司業(yè)務和技術資料，違者給予行政處分，責令賠償經(jīng)濟損失直至依法追究法律責任。 　　第四十八條　經(jīng)批準準予辭職的人員，須在十五天內(nèi)辦完有關辭職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者予以除名。 四、其他 　　第四十九條　本規(guī)定由中保集團人事部負責解釋。 　　第五十條　本規(guī)定自頒布之日起實施。 　　第五十一條　自本規(guī)定生效之日起，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。