（2000年7月4日　中銀司[2000]39號） 各省、自治區(qū)、直轄市分行，深圳市分行： 　　為貫徹落實我行今年一季度經營形勢分析會上，行領導提出的建立健全科學的考核和激勵制度，促進我行公司存款業(yè)務快速、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，總行特制定了《中國銀行企業(yè)存款工作綜合考核辦法》，現(xiàn)發(fā)送各行，請遵照執(zhí)行。 　　特此通知。 附：　　　　中國銀行企業(yè)存款工作綜合考核辦法(試行) ?　　　　　　　　　 第一章　總則 　?第一條　為進一步完善我行內部激勵機制，提高綜合管理水平，促進企業(yè)存款業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，特制定本辦法。 　?第二條　考核范圍 　　縣級以上分行須建立綜合考核制度。總行考核各省、自治區(qū)、直轄市分行，深圳市分行，省級分行考核轄內地市級分行，地市分行考核縣級分支行。各行可根據(jù)本地區(qū)實際情況，制定轄內考核辦法。 　?第三條　考核采取按月（季）考核和年終評比相結合的辦法。 ?　　　　　　　　　第二章　考核內容 　?第四條　考核內容為本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展和管理工作。主要內容如下： 　　一、當期本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展指標； 　　二、信息反饋與統(tǒng)計； 　　三、業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況； 　　四、年終考評。 ?　　　　　　　　第三章　計分標準與方法 　?第五條　本辦法實行計分制，包括基本分項目，１００分；加分項目，酌情加分。 　　一、基本分項目 　　１．企業(yè)存款經營目標 　?。玻畔⒎答伵c統(tǒng)計 　　二、加分項目 　　業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況 　?第六條　當期本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展為基本分項。按月（季）考核，滿分為１００分。 　　一、企業(yè)存款經營目標（９０分） 　?。保斣峦瓿善髽I(yè)存款累計任務情況（３５分） 　　當月企業(yè)存款完成任務=當月存款凈增額／當月累計存款計劃×１００％。其中：當月累計存款計劃=全年計劃數(shù)／１２×月數(shù)。 　　計分方法：完成任務１００％，得基本分，每超１０％加１分；未完成任務的，每下降５％，扣１分。本外幣分別考核，本幣基本分２０分，外幣基本分１５分。 　?。玻斊谑袌稣加新剩ǎ玻捣郑? 　　市場占有率是指我行企業(yè)存款余額或新增企業(yè)存款在工、農、中、建、交五家國有商業(yè)銀行的企業(yè)存款余額或新增企業(yè)存款占比。 　　計分方法：本幣和外幣市場占有率各占１２．５分，本外幣市場占有率達全行平均水平的，得滿分，低于全行平均水平；每低于１個百分點，扣５分，扣完為止；人民幣企業(yè)存款市場占有率達１５％以上的，每超１％，加５分；外幣企業(yè)存款市場占有率達５０％以上的，每超５％，加１分。 　?。常斣略鲱~偏離度（１５分） 　　當月增額偏離度=當月凈增／月均增額×１００％。 　　其中：當月凈增=當月末余額－上月月底余額；月均增額=（ｉ１＋ｉ２＋ｉ３＋……＋ｉｎ）／ｎ，ｉ１表示第一個月的凈增額，ｉｎ表示本期凈增額，ｎ表示本期月數(shù)。 　　計分方法：當期偏離度在±４００．００以內，得滿分；否則不得分。 　　４．地區(qū)貢獻率（１５分） 　　地區(qū)貢獻率是指某行期末企業(yè)存款余額占全行企業(yè)存款余額的比例。 　　計分方法：地區(qū)貢獻率每提高１％的，加５分。滿分１５分，本外幣分別考核，滿分各７．５分。 　　二、信息反饋與統(tǒng)計（１０分） 　　１．每月上報重點客戶動態(tài)跟蹤情況及簡要分析； 　?。玻y(tǒng)計報表（暫考核重點客戶動態(tài)跟蹤表、市場占有率月報表、企業(yè)存款結構表）； 　　計分方法：按時準確上報的，得基本分，每項分值５分；有瞞報、漏報、遲報或有差錯不規(guī)范的報表，每個報表（或材料）扣３分。 　?第七條　業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況（加分項目） 　　一、業(yè)務創(chuàng)新 　?。保畼I(yè)務品種創(chuàng)新； 　?。玻贫葎?chuàng)新。 　　計分方法：每開發(fā)推出一個新品種或制度創(chuàng)新加１０分，具有全國推廣價值的新品種或新制度再加２０分；無創(chuàng)新的，不得分。 　　二、配合上級行開發(fā)、推廣新產品；配合上級行開展的營銷活動；按時完成上級行交辦的任務。 　　計分方法：推廣新產品按時達到要求的，加５分；組織、配合不力，不得分。 ?第四章　考核與獎懲 　?第八條　年終考評總分的計算。 　　年終考評的總分=按月考核基本項目全年平均分＋按月考核加項全年總分。 　?第九條　年終總行根據(jù)各行得分結果評定等級。等級分為：優(yōu)秀行、達標行、未達標行。 　　年終考評結束后，總行在全行通報考評結果，并在《中行職工》報公布。 　?第十條　總行每年年終根據(jù)考評結果對分行進行獎懲。 　　優(yōu)秀分行將獲給予通報表彰；對未達標的分行，給予通報批評。 　?第十一條　凡在年度中間發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報的，立即取消其當年考評資格，并按未達標分行處理。 ?　　　　　　　　　　　第五章　附則 　?第十二條　本辦法由總行公司業(yè)務部負責解釋、修改。 　?第十三條　本辦法自２０００年７月１日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。