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中國銀行關于發(fā)送《中國銀行企業(yè)存款工作綜合考核辦法(試行)》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-11 · 7390人看過
(2000年7月4日 中銀司[2000]39號) 各省、自治區(qū)、直轄市分行,深圳市分行:   為貫徹落實我行今年一季度經營形勢分析會上,行領導提出的建立健全科學的考核和激勵制度,促進我行公司存款業(yè)務快速、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展,總行特制定了《中國銀行企業(yè)存款工作綜合考核辦法》,現(xiàn)發(fā)送各行,請遵照執(zhí)行。   特此通知。 附:    中國銀行企業(yè)存款工作綜合考核辦法(試行) ?          第一章 總則  ?第一條 為進一步完善我行內部激勵機制,提高綜合管理水平,促進企業(yè)存款業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展,特制定本辦法。  ?第二條 考核范圍   縣級以上分行須建立綜合考核制度。總行考核各省、自治區(qū)、直轄市分行,深圳市分行,省級分行考核轄內地市級分行,地市分行考核縣級分支行。各行可根據(jù)本地區(qū)實際情況,制定轄內考核辦法。  ?第三條 考核采取按月(季)考核和年終評比相結合的辦法。 ?         第二章 考核內容  ?第四條 考核內容為本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展和管理工作。主要內容如下:   一、當期本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展指標;   二、信息反饋與統(tǒng)計;   三、業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況;   四、年終考評。 ?        第三章 計分標準與方法  ?第五條 本辦法實行計分制,包括基本分項目,100分;加分項目,酌情加分。   一、基本分項目   1.企業(yè)存款經營目標  ?。玻畔⒎答伵c統(tǒng)計   二、加分項目   業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況  ?第六條 當期本外幣企業(yè)存款業(yè)務發(fā)展為基本分項。按月(季)考核,滿分為100分。   一、企業(yè)存款經營目標(90分)  ?。保斣峦瓿善髽I(yè)存款累計任務情況(35分)   當月企業(yè)存款完成任務=當月存款凈增額/當月累計存款計劃×100%。其中:當月累計存款計劃=全年計劃數(shù)/12×月數(shù)。   計分方法:完成任務100%,得基本分,每超10%加1分;未完成任務的,每下降5%,扣1分。本外幣分別考核,本幣基本分20分,外幣基本分15分。  ?。玻斊谑袌稣加新剩ǎ玻捣郑?   市場占有率是指我行企業(yè)存款余額或新增企業(yè)存款在工、農、中、建、交五家國有商業(yè)銀行的企業(yè)存款余額或新增企業(yè)存款占比。   計分方法:本幣和外幣市場占有率各占12.5分,本外幣市場占有率達全行平均水平的,得滿分,低于全行平均水平;每低于1個百分點,扣5分,扣完為止;人民幣企業(yè)存款市場占有率達15%以上的,每超1%,加5分;外幣企業(yè)存款市場占有率達50%以上的,每超5%,加1分。  ?。常斣略鲱~偏離度(15分)   當月增額偏離度=當月凈增/月均增額×100%。   其中:當月凈增=當月末余額-上月月底余額;月均增額=(i1+i2+i3+……+in)/n,i1表示第一個月的凈增額,in表示本期凈增額,n表示本期月數(shù)。   計分方法:當期偏離度在±400.00以內,得滿分;否則不得分。   4.地區(qū)貢獻率(15分)   地區(qū)貢獻率是指某行期末企業(yè)存款余額占全行企業(yè)存款余額的比例。   計分方法:地區(qū)貢獻率每提高1%的,加5分。滿分15分,本外幣分別考核,滿分各7.5分。   二、信息反饋與統(tǒng)計(10分)   1.每月上報重點客戶動態(tài)跟蹤情況及簡要分析;  ?。玻y(tǒng)計報表(暫考核重點客戶動態(tài)跟蹤表、市場占有率月報表、企業(yè)存款結構表);   計分方法:按時準確上報的,得基本分,每項分值5分;有瞞報、漏報、遲報或有差錯不規(guī)范的報表,每個報表(或材料)扣3分。  ?第七條 業(yè)務創(chuàng)新及新產品推廣落實情況(加分項目)   一、業(yè)務創(chuàng)新  ?。保畼I(yè)務品種創(chuàng)新;  ?。玻贫葎?chuàng)新。   計分方法:每開發(fā)推出一個新品種或制度創(chuàng)新加10分,具有全國推廣價值的新品種或新制度再加20分;無創(chuàng)新的,不得分。   二、配合上級行開發(fā)、推廣新產品;配合上級行開展的營銷活動;按時完成上級行交辦的任務。   計分方法:推廣新產品按時達到要求的,加5分;組織、配合不力,不得分。 ?第四章 考核與獎懲  ?第八條 年終考評總分的計算。   年終考評的總分=按月考核基本項目全年平均分+按月考核加項全年總分。  ?第九條 年終總行根據(jù)各行得分結果評定等級。等級分為:優(yōu)秀行、達標行、未達標行。   年終考評結束后,總行在全行通報考評結果,并在《中行職工》報公布。  ?第十條 總行每年年終根據(jù)考評結果對分行進行獎懲。   優(yōu)秀分行將獲給予通報表彰;對未達標的分行,給予通報批評。  ?第十一條 凡在年度中間發(fā)現(xiàn)弄虛作假,虛報的,立即取消其當年考評資格,并按未達標分行處理。 ?           第五章 附則  ?第十二條 本辦法由總行公司業(yè)務部負責解釋、修改。  ?第十三條 本辦法自2000年7月1日起執(zhí)行,原辦法同時廢止。

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