《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》5月1日起施行，加工資這件很多職工不敢提的事，今后有法可依了。 　　所謂工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平、支付辦法等工資專項(xiàng)集體合同事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。說得通俗點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度就是教工人如何與企業(yè)老板坐下來“討價(jià)還價(jià)”。 　　協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資及津貼等。每一項(xiàng)內(nèi)容都有具體規(guī)定。如實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)同崗位90%以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。 　　該發(fā)多少工資，要參考以下幾方面綜合考慮：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;職工平均工資水平;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等要素。工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　協(xié)商由勞資雙方各派代表參加。《條例》規(guī)定，參加工資集體協(xié)商的每方代表人數(shù)為3至9名，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不少于5名。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表，各自確定1名首席代表。 　　工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，但協(xié)商的時(shí)間周期和次數(shù)可以根據(jù)實(shí)際情況商量。 　　每年確定的工資調(diào)整方案，將在企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論，有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上出席，并經(jīng)職代會(huì)全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意通過。 　　如果發(fā)生企業(yè)方首席代表拒絕在工資專項(xiàng)集體合同上簽字，或者企業(yè)方無正當(dāng)理由未在60日內(nèi)完成協(xié)商的，人力資源和社會(huì)保障主管部門將給予警告，逾期不改正的，最高可對(duì)企業(yè)處30000元罰款，并可對(duì)該企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處最高5000元罰款。 　　之前，《勞動(dòng)法》第三十三條對(duì)工資集體協(xié)商的規(guī)定只是選擇性條款，即“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”。值得注意的是，這里是“可以”不是“必須”，協(xié)商屬于自愿程序。本次《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》實(shí)施后，企業(yè)必須進(jìn)行工資集體協(xié)商，沒有拒絕的權(quán)利，不推行工資集體協(xié)商制度就算違法。 　　可見，新條例實(shí)施后，工資集體協(xié)商的推行有了制度保障，不再是流于形式的“花架子”。企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商，還將是企業(yè)或經(jīng)營者獲榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)信用等級(jí)的重要依據(jù)。 　　政策問答 　　各級(jí)政府在推進(jìn)工資集體協(xié)商中有什么職責(zé)? 　　答：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，及時(shí)研究工資集體協(xié)商工作中的重大問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。 　　各級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門在工資集體協(xié)商工作中有什么職責(zé)? 　　答：各級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 　　工會(huì)在開展工資集體協(xié)商有什么職責(zé)? 　　答：地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)和職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。 　　企業(yè)代表組織在開展工資集體協(xié)商有什么職責(zé)? 　　答：工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。 　　工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的工作職責(zé)是什么? 　　答：各級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方工會(huì)、企業(yè)代表組織建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，制訂管理制度。 　　工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)為企業(yè)方和職工方提供法律法規(guī)政策咨詢、指導(dǎo)雙方開展工資集體協(xié)商，可以接受企業(yè)方或者職工方委托參與工資集體協(xié)商。