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寧波
陜西出臺加強當前職稱改革工作的意見
陜西省人力資源和社會保障廳近日下發《關于加強當前職稱改革工作的十條意見的通知》，要求申報職稱須與單位年終考核結合，考核不合格者將推遲申報。
意見規定，職稱評定應以崗位設置為前提條件，在有崗位空缺的情況下，方可申報晉升職稱。不在專業技術崗位工作的人員，不得申報專業技術職稱。
申報職稱須與單位年終考核結合，申報中級職稱者在近5年考核中只合格1次，推遲1年申報；如近5年考核結果中不合格1次，推遲2年申報；申報副高級職稱及正高級職稱，必須在近7年考核中至少有2次考核優秀，其他年度為合格。
申報副高級職稱，須在任職期內作為第一作者在本專業較有影響的公開出版期刊上至少發表2篇論文，每篇字數1500字以上。申報正高級職稱，必須是本專業領域的學術帶頭人，能指導其他高級專業技術人員開展技術工作。
意見對除全國統一考試專業，國家規定任職年限要求外的其余各系列、各專業職稱任職年限進行了調整，初級職稱任職5年以上方可晉升中級職稱；中級職稱任職7年以上方可晉升副高級職稱，博士學位中級職稱任職5年以上方可晉升副高級職稱；副高級職稱任職7年以上方可晉升正高級職稱，博士學位副高級職稱任職5年以上方可晉升正高級職稱。
西安市職改辦有關人員昨天表示，已經接到省上下發的通知，但目前西安市職稱評定的方法和省上的新規定有差別，如初級職稱任職4年即可晉升中級等。下一步市職改部門將仔細研究省上的意見內容，確定具體實施方案。
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