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寧波
上海三百家外企將檢測新錄用員工是否懷孕
負責為外企新進員工錄職體檢的上海外服保健中心主任嚴維介紹，企業在招聘過程中，最擔心的莫過于招聘到有疾病或有潛在疾病的員工，或者不清楚被招聘者是否具備勝任某項工作的體質，上海外服此次推出的新版員工錄職體檢，參照國家衛生部和人事部去年出臺的《公務員錄用體檢通用標準》，針對外企員工的職業、年齡等特點對體檢項目做了調整。與原來的錄職體檢相比，增加了B超、心電圖、艾滋病毒抗體以及AFP甲胎球蛋白檢測。但嚴維也強調，“AFP甲胎球蛋白”并非是所有外服會員單位要求的，這次只有300余家外企有這樣的要求。而且，錄職體檢的結果只是將體檢者正常值內的某些異常狀況告知企業，為其提供招聘的參考依據，健康狀況屬于個人隱私，在未經本人許可的情況下，上海外服不會向第三方透露體檢結果。
仁濟醫院內科教授李繼強也表示，新增的這些檢查項目主要是為了彌補傳統錄職體檢中物理檢查的不足，比如此次新增的“AFP甲胎球蛋白”檢測，可以檢測出早期肝癌、慢性肝炎、生殖系統腫瘤，另外對于女性妊娠現象也有提示作用，李繼強說，女性在懷孕2到3個月后，“AFP甲胎球蛋白”檢測結果將呈現陽性。
上海外服保健中心主治醫師張國范認為，錄職體檢無論對企業還是對員工個人都有“防患于未然”的意義。從去年上海外服組織的外企員工的體檢報告來看，未見明顯異常者僅占參加體檢總人數的23％，其中，脂肪肝、高甘油三酯血癥、高膽固醇血癥是外企白領檢測出的前三位的疾病。而高血脂、脂肪肝等老年人易得的心腦血管疾病在中青年白領中提前出現。
人事經理看法
贊成 招聘雙方知情權平等
將“妊娠檢測”列入錄職體檢的常規項目，企業的人事經理態度不一。
中企人力資源咨詢公司的人事經理姚力對錄職體檢增設“妊娠檢測”表示贊成，他認為公司在招聘前全面了解員工健康等身體狀況是合理而且必要的，“無論公司還是個人，雙方的知情權是平等的，與其等出了矛盾再吵鬧，不如雙方事先充分了解”。
姚力表示，是否懷孕是雙方建立或保持勞動關系的重要影響因素。這就和應聘者是否本科學歷、是否外籍、是否健康等一樣，是對企業聘用足以造成重大影響的因素之一。既然這樣，雙向選擇的時候，雙方均有告知的義務。
中立 沒必要列為常規項目
光通通信的人事經理陸俊則對此表現出中立態度，他認為進行“妊娠檢測”可以理解，但自己所在的公司并不打算采用這項體檢。“這種情況畢竟屬于個案，如果是惡意欺詐，公司可以采取法律手段維護自己的權益；如果真的是新進員工的無意行為，那么公司也只能接受，但這樣的狀況畢竟很少出現。”他認為沒有必要因為這種鮮見狀況，而將“妊娠檢測”列入錄職體檢的常規項目。“如果在錄用后員工不是懷孕，而是患上其他疾病，同樣也會影響到公司績效，而患其他疾病的幾率甚至大于懷孕。”陸俊說。早報記者 申思明
勞動法專家 妊娠體檢本身不是歧視
早報記者 申思明
華東政法學院勞動法律服務中心辦公室主任周開暢認為，不能說錄職體檢時進行妊娠檢測就是就業歧視，是否構成就業歧視需根據工作性質來判斷，如果招聘崗位不適合孕婦，企業不予錄用就不是就業歧視；如果招聘崗位是孕婦能夠勝任的，卻被企業拒之門外，企業則侵犯了員工的擇業權，從而構成“就業歧視”。
但周開暢認為，將“妊娠檢測”列入錄職體檢的常規項目，有可能引起勞動者擇業權與企業用人自主權之間的沖突。來源：東方早報
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