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寧波
《《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》7月1日實施》
?牐??欠薪是事關(guān)農(nóng)民工切身利益的大事。條例首次提出山西實行欠薪報告制。如《條例》第十四條規(guī)定：用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的，應(yīng)當(dāng)自欠薪滿1個月之日起7日內(nèi)與工會或者職工代表訂立償還協(xié)議，并向勞動和社會保障行政部門及同級地方工會報告欠薪情況，報送償還協(xié)議副本。勞動和社會保障行政部門及同級地方工會應(yīng)當(dāng)及時核實欠薪單位的欠薪情況，并對其履行償還協(xié)議的情況實施監(jiān)督。用人單位拖欠職工工資超過3個月的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，督促其償還職工工資。
?牐??對職工(民工)最關(guān)注的工資問題，《條例》以法規(guī)的形式較詳細(xì)地規(guī)定了許多具體要求，如《條例》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，建立職工工資正常增長機(jī)制。用人單位與職工在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于工資協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
?牐??對職工(民工)的勞動安全有了法律保護(hù)硬性規(guī)定，如《條例》第十七條規(guī)定：用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。
?牐??打工者找工作，用人單位不得再收取抵押金、扣壓身份證等證件。《條例》第九條、第二十九條規(guī)定：用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，違者由勞動部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人處以1000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。
?牐??職工(民工)的人身權(quán)利在《條例》中也有了具體法律保護(hù)，如《條例》第二十條、第三十七條規(guī)定：用人單位不得以暴力等手段強(qiáng)迫職工勞動，以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由。侵犯職工人身權(quán)利的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
?牐??《條例》中還規(guī)定勞動時間禁止隨意延長，用人單位對職工必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，不得采用加大勞動強(qiáng)度、延長工作時間等手段迫使職工提出解除勞動合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任等。
?牐??（文章原載于工人日報）?
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