政府欠薪必須還,沒有合同照樣罰?
????《條例》明確把與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)納入適用范圍,這意味著如果政府拖欠工資,也一樣按照法律規(guī)定進行處罰。事實上,據(jù)省勞動和社會保障廳廳長方潮貴介紹,最近廣東已經(jīng)發(fā)生過欠薪政府為了還錢、不得不賣車賣房的例子。?
????現(xiàn)場有關(guān)人士還強調(diào),所謂建立勞動合同關(guān)系不僅包括簽訂勞動合同,對于那些沒有簽定勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的情況也包括在內(nèi),黑心企業(yè)妄想以沒有勞動合同拒付工資是沒有任何法律依據(jù)的,同樣要受到法律的懲罰。?
????副省長謝強華強調(diào)說,《條例》制訂,著眼于推動省內(nèi)各種勞資關(guān)系的法治化,“各級政府不能以犧牲勞動者代價來換取所謂的投資環(huán)境。”?
????如有欠薪,發(fā)包人“連坐”,海關(guān)稅收部門參與防控?
????雖然罰款較低,但《條例》對違法主體的范圍進行了增加。最引人注目的是,《條例》規(guī)定建設(shè)單位、發(fā)包方要承擔(dān)墊付工資的連帶責(zé)任,前段時間關(guān)于“連坐”的討論有了最終結(jié)果。?
????對于誠信檔案和預(yù)警機制,謝強華解釋說,《條例》明確了欠薪企業(yè)誠信檔案和預(yù)警機制,企業(yè)工資欠薪的有關(guān)情況將會及時告知法院、海關(guān)、工商、銀行、稅務(wù)等部門。對欠薪嚴(yán)重、記錄在案的企業(yè),除了需要法院強制執(zhí)行以外,海關(guān)、稅務(wù)等部門在稅收政策、進口原材料上都要有所防范,如不能享受優(yōu)惠的稅收政策、不能從海關(guān)進口原材料等。?
拖欠加班費?一周內(nèi)答復(fù)投訴!?
????很多被欠薪的工人反映,當(dāng)欠薪現(xiàn)象發(fā)生時,工人有種投訴無門的感覺。對此,勞動保障部門表示,各級勞動保障部門已經(jīng)設(shè)立勞動監(jiān)察系統(tǒng),工人可通過投訴電話向監(jiān)察部門舉報,監(jiān)察部門將按照《條例》規(guī)定的法定程序在一周內(nèi)作出答復(fù),并對舉報者的資料嚴(yán)格保密。?
????對于“節(jié)假日加了班,加班費沒著落怎么辦”的疑問,方潮貴表示,如果發(fā)生了這種行為,勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門立案后,必須在一周內(nèi)作出相應(yīng)處理的決定。?
????鏈接?
????《條例》五大“廣東特色”?
????一、明確了工資定義,解決了長期以來亟待解決而又未能解決的勞動標(biāo)準(zhǔn)問題;?
????二、對實行發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包的建設(shè)施工單位規(guī)定了連帶墊付工資責(zé)任,從源頭上預(yù)防了欠薪行為;?
????三、建立了工資支付預(yù)警制度、舉報制度和用人單位的誠信制度,有利于對拖欠工資的單位實行監(jiān)控;?
????四、對用人單位規(guī)定了舉證責(zé)任,不能舉證的由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院根據(jù)本單位同崗位的平均工資或本地區(qū)年平均工資水平確定,有利于打擊“拖、賴”現(xiàn)象;?
????五、對違反工資支付的行為規(guī)定了罰則,加強了處罰力度。
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