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寧波
勞動法解析：第九十四條 用人單位非法招用未成年工的法律責任
（1）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，如何對其進行處罰？處罰的標準是什么？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
?? 第十一條??用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按
國家有關規定處以罰款。
《使用童工罰款標準的規定》（1992/7/6）
第一條根據國務院《禁止使用童工規定》，制定本規定。
第二條有下列行為之一的適用本規定：
（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位0或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；
（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；
（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；
（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；
????（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；
（四）數次為童工出具假證明的。
（2）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任？
《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）
第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金；情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
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