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寧波
勞動法解析：第九十四條 用人單位非法招用未成年工的法律責任
（1）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，如何對其進行處罰？處罰的標準是什么？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
?? 第十一條??用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按
國家有關規定處以罰款。
《使用童工罰款標準的規定》（1992/7/6）
第一條根據國務院《禁止使用童工規定》，制定本規定。
第二條有下列行為之一的適用本規定：
?。ㄒ唬﹪覚C關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位0或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；
?。ǘ└改富蛘咂渌O護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；
?。ㄈ┞殬I介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；
（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
?。ㄈ└改富蛘咂渌O護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
?。ㄈ槲礉M十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
?。ㄒ唬荡危▋纱渭捌湟陨?，下同）使用童工的；
????（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
?。ㄈ荡谓榻B或者一次介紹多名童工的；
（四）數次為童工出具假證明的。
（2）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任？
《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）
第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金；情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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