????? 第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
（1）工會的職責是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
（2）工會的權利和義務有哪些？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第十九條 企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
　　第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給矛支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給矛支持和幫助。
　　第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施矛以改正；企業事業單位應當矛以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理；
（一） 克扣職工工資的；
（二） 不提供勞動安全衛生條件的；
（三） 隨意延長勞動時間的；
（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權益；
（五） 其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
　　第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同進投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處結果書面通知開會。
　　第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或進生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
　　第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當矛以協助。
　　第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給矛答復。
　　第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事來單位應當矛以解決。工會協助企業、事來單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
　　第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
　　第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
　　第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
　　第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
　　第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
　　第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
　　第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
（3）基層工會組織包括哪些？他們的職責是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
　　第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
　　第三十七親 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
　　第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
　　第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
　　第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
（4）工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽訂集體合同時，應當遵守什么規定？
《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為了規范和指導工會代表職工依法與企業進行平等協商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業工會。上級工會依照本辦法對企業工會與企業平等協商和簽訂集體合同的工作進行幫助、指導和監督檢查。
第三條 平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。
企業工會應當與企業建立平等協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商。
第四條 集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。
第五條 工會與企業平等協商訂立集體合同應當遵循下列原則：
（一）合法；
（二）平等合作；
（三）協商一致；
（四）兼顧國家、企業和職工利益；
（五）維護正常的生產、工作秩序。
第六條 勞動合同規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。
第二章 平等協商
第七條 企業工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業進行平等協商：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查；
（二）企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；
（三）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活；
（四）勞動爭議的預防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認為需要協商的其他事項。
第八條 參加平等協商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負責人為首席代表。
工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。
工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。
第九條 工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊情況造成空缺的，應當由工會重新指派代表。
第十條 工會代表在勞動合同期內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。
個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
第十一條 工會應當按照以下程序與企業進行平等協商：
（一）建立定期協商機制的企業，雙方首席代表應當在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方，屬不定期協商的事項，提議方應當與對方共同商定平等協商的內容、時間和地點；
（二）協商開始時，由提議方將協商事項按雙方議定的程序，逐一提交協商會議討論；
（三）一般問題，經雙方代表協商一致，協議即可成立，重大問題的協議草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議通過；
（四）協商中如有臨時提議，應當在各項議程討論完畢后始得提出，取得對方同意后方可列入協商程序；
（五）經協商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；
（六）平等協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過６０天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
第十二條 在不違反法律、法規規定的情況下，工會有權要求企業提供與平等協商有關的情況和資料。
第十三條 平等協商意見一致，應當訂立單項協議或集體合同。
第三章 集體合同的內容
第十四條 集體合同主要規定當事人的義務和履行義務的措施。
第十五條 集體合同包括以下內容：
（一）企業勞動標準；
（二）集體合同的期限，變更、解除與終止，監督、檢查；
（三）爭議處理；
（四）違約責任；
（五）雙方約定的其他事項。
第十六條 集體合同所規定的企業勞動標準包括：
（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資標準，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等；
（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；
（三）休息休假：包括日休息時間，周休息日安排，法定休假日，年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等；
（四）保險：包括職工工傷、醫療、養老、失業、生育等依法參加社會保險，企業補充保險的設立項目、資金來源及享受的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業補貼或救濟等；
（五）福利待遇：包括企業集體福利設施的修建，職工文化和體育活動的經費來源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補貼和津貼標準，困難職工救濟，職工療養、休養等；
（六）職業培訓：包括職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓，培訓的周期和時間及培訓期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動安全衛生：包括勞動安全衛生的目標，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業環境改善的具體標準和實施項目，新建、改建、擴建工程的設計、施工中的勞動安全衛生設施與主體工程配套的內容，有職業危害作業勞動者的健康檢查，勞動保護用品發放，特殊作業的搶險救護辦法，以及勞動安全衛生監督檢查等；
（八）企業富余職工的安置辦法；
（九）女職工和未成年工特殊保護；
（十）其他經雙方商定的事項。
第十七條 集體合同規定的企業勞動標準，不得低于勞動法律、法規和當地政府規定的最低標準。
第四章 集體合同的簽訂程序
第十八條 簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。
第十九條 工會擬定集體合同草案，可以參照下列資料：
（一）有關法律、法規和政策；
（二）與本企業有關的國家宏觀調控的政策措施；
（三）同行業和具有可比性企業的勞動標準；
（四）企業生產經營情況及有關的計劃、指標；
（五）政府部門公布的有關物價指數等數據資料；
（六）本地區就業狀況資料；
（七）集體合同范本；
（八）其他與簽訂集體合同有關的資料。
第二十條 工會根據擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關規定與企業進行平等協商。
第二十一條 經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。
第二十二條 集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。
集體合同草案經審議未獲通過的，由雙方重新協商，進行修改。
第二十三條 集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。
第二十四條 集體合同生效后，應依法向全體職工公布。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 在集體合同有效期內，由于環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權要求就變更或解除集體合同進行協商。
當一方就集體合同的變更或解除提出協商要求時，雙方應當在７日內進行協商。
第二十六條 變更或解除集體合同，應當經雙方協商一致，并制作《變更（解除）集體合同說明書》。
第二十七條 發生下列情況之一，集體合同的相應條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據的國家宏觀調控的政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（四）企業破產、停產、兼并、轉產，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現；
（六）其他需要變更或解除集體合同的情況出現。
第二十八條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方提出建議，向對方說明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；
（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經協商一致，達成書面協議；
（三）協議書應當提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機關登記備案，審議未獲通過，由雙方重新協商；
（四）變更或解除集體合同的協議書，在報送勞動行政部門的同時，企業工會報送上一級工會。
第二十九條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，企業工會應當會同企業商定續訂下期集體合同事項。
第六章 集體合同的監督檢查
第三十條 企業工會應當定期組織有關人員對集體合同的履行情況進行監督檢查，發現問題后，及時與企業協商解決。
第三十一條 企業工會可以與企業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度，定期或不定期對履行集體合同的情況進行監督檢查。
第三十二條 工會小組和車間工會應當及時向企業工會報告集體合同在本班組和車間的履行情況。
第三十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。
企業工會應當定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查。
第七章 上級工會的職責
第三十四條 上級工會對企業工會與企業進行平等協商和簽訂集體合同負有幫助、指導和監督檢查的責任。
上級工會根據企業工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協商，幫助企業工會簽訂集體合同。
第三十五條 上級工會收到企業工會報送的集體合同文本，應當進行審查、登記、備案。
第三十六條 上級工會在審查集體合同時，如發現問題，應當及時通知企業工會，并協同同級勞動行政部門協調解決。
第三十七條 上級工會應當參與處理平等協商和簽訂集體合同中出現的爭議。
第三十八條 對尚未建立工會的企業，上級工會在組織職工依法組建工會的同時，幫助、指導職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。
第八章 集體合同爭議處理
第三十九條 工會與企業因簽訂集體合同發生爭議，應當協商解決。協商解決不成的，提請上級工會和當地政府勞動行政部門協調處理。
第四十條 縣級以上工會參加同級集體合同爭議協調處理機構，及時、公正地解決爭議，并監督《協調處理協議書》的執行。
第四十一條 因履行集體合同發生爭議，工會代表應當與企業協商解決，協商解決不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第四十二條 事業單位工會與行政進行平等協商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發生爭議，依照本辦法執行。
（5）工會參與勞動爭議處理的，應當遵守哪些規定？
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為指導工會參與處理勞動爭議，維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因履行、變更、解除勞動合同發生的爭議；
（三）因簽訂或履行集體合同發生的爭議；
（四）因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利的規定發生的爭議；
（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 工會參與處理勞動爭議應當遵循下列原則：
（一）依據事實和法律，及時公正處理；
（二）當事人在適用法律上一律平等；
（三）預防為主、基層為主、調解為主；
（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；
（五）堅持勞動爭議處理的三方原則。
第四條 工會依法參加勞動爭議協商、調解、仲裁工作。
職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。
第五條 參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。
第二章 參與勞動爭議協商
第六條 勞動爭議協商是指勞動爭議雙方當事人就協調勞動關系、解決勞動爭議進行商談的行為。
第七條 發生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協商，促進爭議解決。
第八條 工會發現勞動爭議，應主動參與協商，及時化解矛盾。
第九條 勞動爭議雙方當事人經協商達成協議的，工會應當督促其自覺履行。
第十條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，工會可以告知當事人依法申請調解或仲裁。
第三章 主持勞動爭議調解
第十一條 工會應當督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的２／３；女職工人數較多的單位，調解委員會成員中應當有女職工代表。
工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會工作。
勞動爭議調解委員會的辦事機構設在用人單位工會。
第十二條 調解委員會主任的職責：
（一）對勞動爭議調解委員會無法決定是否受理的調解申請，決定是否受理；
（二）決定調解委員的回避；
（三）及時指派調解委員調解簡單勞動爭議；
（四）主持調解委員會會議，確定調解方案；
（五）召集有調解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調解會議，依法主持調解。
第十三條 工會代表擔任勞動爭議調解委員的職責：
（一）依法調解本單位勞動爭議；
（二）保證當事人實現自愿調解、申請回避和申請仲裁的權利；
（三）自爭議發生之日起３０日內結束調解，到期未結束的視為調解不成，告知當事人可以申請仲裁；
（四）督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議；
（五）及時做好調解文書及案卷的整理歸檔工作；
（六）做好勞動爭議預防工作。
第十四條 工會應當做好勞動爭議調解委員、勞動爭議調解員的培訓工作，提高勞動爭議調解委員會調解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動爭議調解委員調離本單位或需要調整時，由原推選單位或組織在３０日內依法推舉或指定人員補齊。調解委員調離或調整超過半數以上的，應按規定程序重新組建。
第十六條 上級工會指導下級工會的勞動爭議調解工作。
勞動爭議調解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業務指導。
第十七條 工會可以在城鎮和鄉鎮企業集中的地方設立區域性勞動爭議調解指導委員會。區域性勞動爭議調解指導委員會可以邀請勞動行政部門的代表和社會有關人士參加。
區域性勞動爭議調解指導委員會名單報上級地方總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。
第十八條 區域性勞動爭議調解指導委員會指導本區域內勞動爭議調解委員會的調解工作，并調解未設調解組織的用人單位的勞動爭議。
第四章 參加勞動爭議仲裁
第十九條 勞動爭議仲裁委員會中工會代表的職責：
（一）擔任勞動爭議仲裁委員會副主任和委員，參與處理本委員會管轄范圍內的勞動爭議案件；
（二）按時參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會的，應出具委托書，委托本組織其他人員出席會議；
（三）對仲裁裁決意見依法行使表決權；
（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準案情復雜，需要延期處理的案件；
（五）對應當受理未予受理的案件，有權提請仲裁委員會依法受理；
（六）對已經發生法律效力的仲裁裁決發現確有錯誤、需要重新處理的，應當要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理；
（七）對受理的集體勞動爭議及本地區有影響的個人勞動爭議案件，及時向本級及上級工會書面報告。
第二十條 工會工作者依法取得仲裁員資格，由勞動爭議仲裁委員會聘為兼職仲裁員的，所在單位應支持其參加勞動爭議仲裁活動。
第二十一條 工會工作者擔任兼職仲裁員，在執行仲裁公務時與專職仲裁員享有同等權利。
第二十二條 工會工作者擔任兼職仲裁員，應當認真履行《勞動爭議仲裁委員會組織規則》規定的仲裁員職責。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。
第二十四條 工會法律服務機構可以接受職工當事人的委托，代理職工參與勞動爭議訴訟。
工會法律服務機構接受職工當事人的代理申請后，應當指派代理人，指派的代理人應征得委托人同意。
第二十五條 工會法律服務機構代理職工參與訴訟，應當由委托人向仲裁委員會或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權委托書。
第六章 參與處理集體勞動爭議
第二十六條 發生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向上級工會報告，依法參與處理。
工會參與處理集體勞動爭議，應積極反映職工的正當要求，維護職工合法權益。
第二十七條 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，工會應當及時與有關方面協商解決，協商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協商。
第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協同政府勞動行政部門協調處理。
第三十條 因履行集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規的規定及本辦法參與處理。
（6）人民法院在審理涉及工會經費和財產、工會工作人員權利的案件中，應當如何適用法律？
《最高人民法院關于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
　為正確審理涉及工會經費和財產、工會工作人員權利的民事案件，維護工會和職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規定，現就有關法律的適用問題解釋如下：
　　第一條??人民法院審理涉及工會組織的有關案件時，應當認定依照工會法建立的工會組織的社團法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企業，根據法律和司法解釋的規定，應當分別承擔各自的民事責任。
　　第二條??根據工會法第十八條規定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務任職的期間。
　　工會法第十八條規定的"個人嚴重過失"，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項或者第（四）項規定的情形。
　　第三條??基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。
　　第四條??人民法院根據工會法第四十三條的規定受理工會提出的撥繳工會經費的支付令申請后，應當先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應撥繳經費數額有異議的，人民法院應當就無異議部分的工會經費數額發出支付令。
　　人民法院在審理涉及工會經費的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第（二）項規定的"全部職工"、"工資總額"確定撥繳數額的，"全部職工"、"工資總額"的計算，應當按照國家有關部門規定的標準執行。
　　第五條??根據工會法第四十三條和民事訴訟法的有關規定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業、事業單位撥繳工會經費的，人民法院應當受理。基層工會要求參加訴訟的，人民法院可以準許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。
　　第六條??根據工會法第五十二條規定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定給予解除勞動合同時的經濟補償金。
　　第七條??對于企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟時效期間，適用民法通則第一百三十五條的規定。
　　第八條??工會組織就工會經費的撥繳向人民法院申請支付令的，應當按照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十二條的規定交納申請費；督促程序終結后，工會組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費辦法》規定的財產案件收費標準交納訴訟費用。